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Jobbeschreibung oder Jobbild, ein Unterschied?
Für eine gute Stellenanzeige brauchen wir auch eine gute Jobbeschreibung. Moderne Unternehmen
sprechen jedoch viel mehr von einem Jobbild.
Wie findet man die besten Mitarbeiter
und wie hält man diese im Unternehmen? Ganz einfach, wir sind die
Besten und da bleiben die Besten. Nun
ja, so einfach ist das nicht mehr. Auch
die größten und besten Unternehmen
brauchen sehr viel Systematik um in
der Personalführung und Personalentwicklung Klarheit zu schaffen. Das
Thema Personal steht immer mehr
auf der strategischen Tagesordnung
und wir liefern mit unserer Software
HR360 Personalsystematik. Sehr viele
Unternehmen haben in ihrer Anforderung an den Markt eine Stellenanzeige,
die in etwa eine gewünschte Anforderung beschreibt. Manch andere
wiederum beschreiben die Stelle pro
Person. Ein Aufwand, der jedoch nicht
zu rechtfertigen ist und uns vielmehr
in eine rechtliche Zwickmühle bringt,
die von allen Seiten nicht gewünscht
wird. Und noch was! Eine Systematik zu erstellen ist doch mit einigem
Aufwand verbunden, den man erst
schätzt, wenn es Troubles mit der
Bewertung und Erfüllung der Stellen
gibt. Systeme im Entgeltbereich sollen
Orientierung bieten. Die diskussions-
trächtigen und aufwändigen Prozesse,
wie sie aus der klassischen Funktionsbewertung und Stellenbeschreibung
(Jobbild) bekannt sind, müssen nicht
sein. Weder sachlich, inhaltlich noch
aus der Optik emotionaler Aspekte.
Kaum jemand, der sich nicht Gedanken über den Wert seiner Arbeit
macht und manchmal, da liegt so in
der Natur der Sache, über die Arbeit
der anderen argwöhnt, zu denen man
in irgend einer Beziehung steht. Je
nach Blickwinkel, je nach Wertehaltung, Wissen und Unwissen, gibt es
mitunter auch seltsame bis abstruse
Einschätzungen. Daher auch der Ruf
nach geordneter Stellenbewertung,
Stellenbeschreibung (Jobbild) für den
richtigen Leitfaden im Unternehmen.
Eine Garantie dafür, dass der Einzelne
dieser Bewertung und/oder Beschreibung zustimmt, gibt es natürlich
nicht. Mit der Stellenbewertung und
Stellenbeschreibung (Jobbild) werden
qualitative Ermessungsüberlegungen
in quantitative Resultate umgesetzt.
Ein anspruchsvolles Unterfangen,
welches wir mit Softwaresystematik
unterstützen können.
Modellstellenübersicht
und Entwicklung der
Modellfunktionen
Einreihung- und Karriereplanung
Jobbilder
mit Aufgabencharakter und
Selbständigkeitsgrad
Sachbearbeitung
Jobbilder
Vertrieb
Technische Instandhaltung
Einreihungsplan - Grid