16
SVORKA Teamet for din hverdagsflyt
STYRETS BERETNING 2021
INNLEDNING
Etter valg av nytt styre i 2020 har det blitt arbeidet med strategi og nye mål for Svorka . Forutsetningen for diskusjonen har vært vekst og utvikling av selskapet , med søkelys på lønnsomhet , utvikling av eksisterende forretningsområder og fornyelse . Styret har også sett på veien videre i lys av det som skjer i bransjen på strukturendringer , og Svorka i denne konteksten .
2021 har vært et eksepsjonelt kraftår . På landsbasis har det vært tidenes høyeste forbruk , uvanlig høye strømpriser , rekordhøy strømproduksjon og timesrekorder på import , samt enorme prisforskjeller innad i landet . Året har vært preget av store kontraster og vi ser at det grønne skiftet nå er på full fart inn i energiforsyningen .
I 2021 var strømprisene i vårt område høye sett i et historisk perspektiv , men på grunn av store prisforskjeller innad i landet har Svorka pådratt seg betydelig tap på prissikret kraftproduksjon . I dagens marked fungerer ikke etablert sikringsstrategi . Til tross for dette har Svorka greid å oppnå bedre resultat på kraftproduksjon i 2021 enn i fjor . Inntektsramme nett er økt , hovedsakelig på grunn av økt referanserente , inflasjon og økt referansepris på kraft . Kunde- og resultatutvikling for Svorka sine konkurranseutsatte forretningsområder er fortsatt svært positiv .
300
Svorka har ikke fått kjenne på de verste naturkreftene i 2021 . Det jobbes kontinuerlig med forbedring av nett for å minimere konsekvenser av fremtidige hendelser .
Koronapandemien og myndighetspålagte smitteverntiltak har ikke påvirket virksomheten i særlig grad . Det har løpende vært gjennomført beredskapsmøter , og deler av staben har i perioder jobbet fra hjemmekontor .
HELSE , MILJØ OG SIKKERHET
Svorka er opptatt av sikkerhet og trygghet for ansatte , leverandører , partnere og berørte tredjeparter . I all vår virksomhet blir det lagt stor vekt på tilstrekkelig helse- og sikkerhets-kompetanse blant egne ansatte og kontraktører . Svorka har etablert et eget kvalitetssystem basert på NS-EN ISO-9001 standard . Dette består av en HMS-håndbok , prosedyrehåndbok og system for registrering av avvik . Totalt er det registrert 15 avvik . Det er registrert 2 hendelser med personskader i 2021 . Tilsvarende tall for 2020 var 22 avvik og 2 personskader .
Svorka bidrar positivt til å redusere skadelige utslipp gjennom sin vannkraftproduksjon og fjernvarme basert på biobrensel . Vannkraftanlegg medfører inngrep i natur og miljø , og Svorka er opptatt av å forebygge og avgrense negative miljøkonsekvenser ved kraftverkprosjekter , først og fremst gjennom til enhver tid å overholde konsesjonsvilkårene som blir satt .
250
200
150
100
50
0
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
OMSETNING I MILL .
EBITDA I MILL .
PERSONAL , LIKESTILLING OG DISKRIMINERING
Svorka skal vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold . Styret oppfatter arbeidsmiljøet som godt , og samarbeidet med ansattes organisasjoner har vært konstruktivt og bidratt positivt .
Svorka aksepterer ingen form for diskriminering , og har som mål å være en arbeidsplass med full likestilling . Virksomhetene i Svorka har historisk sett hatt et overtall av menn blant de ansatte . Styret består av 6 menn og 2 kvinner .
I 2021 har totalt sykefravær vært 4,9 %, hvorav langtidsfravær utgjør 3,5 %. Tilsvarende tall for 2020 var 5,4 % og 3,7 %. Svorka har vært IA bedrift siden 2002 og jobber kontinuerlig med helse- og trivselsfremmende tiltak .
SVORKA - ÅRSRAPPORT 2021