20
SVORKA
Gnist for framtida
STYRETS BERETNING 2019
INNLEDNING
I forbindelse med varslede strukturendringer i bransjen har Svorka
jobbet aktivt med å legge en strategi hvor det overordnede målet er
at Svorka skal bestå som selvstendig selskap også i fremtiden. Det
skal Svorka greie gjennom å ha fokus på lønnsomhet, utvikling av
eksisterende forretningsområder og fornyelse.
I 2019 var strømprisene i vårt område noe lavere enn i 2018, men
med relativt høy produksjon og redusert tap på finansielle sikringer
har vi oppnådd et godt resultat på egenproduksjon i 2019. Redusert
inntektsramme har gitt lavere resultat på nett, men dette utlignes av
positiv resultatutvikling innenfor bredbånd.
Svorka har ikke fått kjenne på de verste naturkreftene i 2019.
Det jobbes kontinuerlig med forbedring av nett for å minimere
konsekvenser av fremtidige hendelser.
Svorka opplever vekst innenfor bredbånd med investeringer i nye
markedsområder i Trøndelag.
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
Svorka er opptatt av sikkerhet og trygghet for ansatte, leverandører,
partnere og berørte tredjeparter. I all vår virksomhet blir det lagt stor
vekt på tilstrekkelig helse- og sikkerhetskompetanse blant egne
ansatte og kontraktører. Svorka har etablert et eget kvalitetssystem
basert på NS-EN ISO-9001 standard. Dette består av en HMShåndbok,
prosedyrehåndbok og system for registrering av avvik.
Totalt er det registrert 9 avvik. Det er ikke registrert personskader
i 2019. Tilsvarende tall for 2018 var 16 avvik hvorav 1 alvorlig og
2 mindre alvorlige personskader.
Svorka bidrar positivt til å redusere skadelige utslipp gjennom
sin vannkraftproduksjon og fjernvarme basert på biobrensel. Vannkraftanlegg
medfører inngrep i natur og miljø, og Svorka er opptatt
av å forebygge og avgrense negative miljøkonsekvenser ved kraftverkprosjekter,
først og fremst gjennom til enhver tid å overholde
konsesjonsvilkårene som blir satt.
PERSONAL
Omsetning i mill.
Svorka skal vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for et
godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold. Svorka aksepterer
ingen form for diskriminering.
250
200
I 2019 har totalt sykefravær vært 5,3%, hvorav langtidsfravær utgjør
4,0%. Tilsvarende tall for 2018 er 4,4% og 3,0%. Svorka har vært IA
bedrift siden 2002 og jobber kontinuerlig med helse- og trivselsfremmende
tiltak.
150
100
50
0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
EBITDA i mill.
70
60
50
40
30
20
10
0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Foto: Lediard Foto AS
SVORKA - ÅRSRAPPORT 2019