BEDRIFTSPROSJEKT
-SuSu har skapt viktige møteplasser !
Daglig leder Dag Sverre Sæsbøe i Storvik ser mange verdier med SuSu-programmet . -Vi må nok samarbeide mer med SuSu om å nå målgruppa vår , konkluderer han .
Storvik har hatt to prosjekter som har mottatt støtte gjennom SuSu . Det ene prosjektet gikk ut på en satsning mot olje- og gass-industrien , som har høy standard når det kommer til sikkerhet og sertifiseringer .
-Nå er vi godt oppdratt på det området med tanke på arbeidet vi gjør for Hydro , men det er mye papirer og formaliteter som skal være i orden for å levere tjenester til denne sektoren . Prosjektet vi fikk støtte fra SuSu til , har sørget for at vi nå har alle systemer og standarder på plass , og i år har vi flere prosjekter med Equinor , forteller Sæsbøe . Prosjektet « Etablering og anvendelse av Industri 4.0 » handler om det langsiktige perspektivet i industrien .
-Da er vi inne på automasjon og robotisering . Første steg var imidlertid å utruste alle operatører med mobil . Det var det nemlig ingen selvfølge at alle hadde . Nå som alle har det , kan de sende meldinger og data fra hvor som helst .
Denne satsingen er tett knyttet til Hydro og de kundekravene som stilles derfra , men er også tatt inn i timeskriving for Storvik og skal etter hvert benyttes til å holde oversikt over materialbruk .
Sæsbøe er overbevist om at SuSu er et viktig virkemiddel for det lokale næringslivet . Spesielt når det kommer til de prosessene som går over lang tid .
-Støtten fra SuSu har selvsagt vært et ledd i den veksten Storvik har hatt . De siste ti åra er vi bli blitt flinkere til å bruke virkemiddelapparatet , men SuSu er mer lettbeint og tilpasset lokal næring enn mange av de større ordningene . I SuSu har vi ikke det store byråkratiet . Vi kunne sikkert søkt Innovasjon Norge om støtte til disse prosjektene , men det ville kostet oss mer i form av både søknadsarbeid og rapportering .
Midlene er imidlertid ikke det viktigste SuSu har bidratt med . Storvik har de siste åra lagt mye arbeid og ressurser i rekruttering og der har SuSu skapt viktige møteplasser .
-Arrangement som Karrieredagen har vært viktige arenaer for oss og er veldig sammenfallende med det arbeidet vi selv gjør på rekruttering . Arrangement og møteplasser er viktig og det var en tankevekker for oss å oppdage at mange av tiendeklasseelevene i Surnadal ikke visste om Storvik . Vi må nok samarbeide mer med SuSu om å nå målgruppa . Enten det er ansikt til ansikt , på Snapchat eller TikTok eller hva det er , ser jeg for meg at SuSu kan ha en rolle i dette .
SUSU 2013-2021 32