SpareBank 1 Nordmøre
Bra folk i nye roller
SpareBank 1 Nordmøre har siden sammenslåingen fortsatt veksten , og en større bank trenger flere folk .
Bankvirksomhet har gjennomgått en rivende utvikling de siste åra , og de får stadig nye roller som skal fylles , i tillegg til at mange stillinger har endret innhold .
Kathrine Gjestad
Da ser de verdien i å ha et mangfold av ansatte med ulik kompetanse og erfaring .
Noe som også gjenspeiler seg i de nyansatte i Surnadal , som kommer fra svært ulike bransjer , men som alle har med seg en gylden kombinasjon av personlige egenskaper , yrkeserfaring og kompetanse som banken trenger . Det kan være kompetanse som går mer på kommunikasjon , bransjekjennskap , salg , analyse og rådgivning .
Kathrine Gjestad , ansvarlig for rekruttering , og direktør for organisasjon og utvikling i SpareBank 1 Nordmøre , forteller at det viktigste er at folk kan lære og utvikle seg . – Vi har gode interne opplæringsmuligheter og -rutiner , så den faglige kompetansen får man etter man begynner hos oss . Selv de med økonomiutdanning må ha intern opplæring . Utdanning er kun en plattform som gir deg noen knagger å henge kunnskapen på , men fagkompetansen må du uansett lære .
Vi tilpasser opplæringsløpet , slik at alle får plattformen og fagkompetansen de trenger hos oss .
- Medlemskapet i SpareBank 1-alliansen gjør oss i stand til å gi kundene de beste teknologiske , digitale løsningene , og vi jobber kontinuerlig med å utvikle enda flere og bedre tilbud til bankens kunder . Den teknologiske utviklingen påvirker oss . Samtidig endres kundenes behov og forventinger til oss kontinuerlig i takt med den øvrige samfunnsutviklingen . I SpareBank 1 Nordmøre sier vi at vi skal være absolutt best på personlig kunderådgivning , fordi våre ansatte kjenner kundene , bedriftene og samfunnet de jobber med . Det betyr at det å forstå kunden og det faktiske behovet kunden har , er kanskje viktigere enn noen gang . Derfor ser vi etter folk som blir motivert av en variert hverdag med mange spennende oppgaver i et bredt kompetansemiljø som har det til felles ; å skape en god relasjon til kundene våre .
Selv om man ikke kommer fra bank opprinnelig så får man mulighet til å utvikle sterk bankfaglig kompetanse , og ikke minst delta i bankens utviklingsprogram .
SpareBank 1 Nordmøre har en sterk vekstambisjon og et stort markedsområde mellom Ålesund i sør og Trondheim i nord . – Det er viktig for oss å ha folk som vil være med og bidra til at vi vokser , både på privatmarkedet og bedriftsmarkedet . Samtidig er det kjekt å se at banken er populær og at vi får mange gode søkere . Mange har fått opp øynene for at banken er en veldig spennende arbeidsplass , og at vi er en selvstendig bank som har behov for mange typer roller og oppgaver i fremtida .
Interessert i å vite mer om banken og jobbmulighetene ?
Skann QR-koden .
SURNADAL VINTER 2022 / 23 38