Pipelife
Mer enn bare rør
– Alle med penger kan kjøpe maskiner og bygge en fabrikk , men kompetansen , erfaringen og stoltheten som er bygd gjennom 50 år gjør det vanskelig å skulle gjøre det bedre andre steder , forteller Øystein Halle , fabrikksjef ved Pipelife i Surnadal .
Det er nemlig ingen selvfølge at hovedkontoret til Pipelife Norge ligger i Surnadal . De har søsterbedrifter i 24 andre land , med konsernets hovedkontor i Wien , og som et børsnotert selskap er de nødt til å vise eierne at det er lønnsomt å drive her .
Pipelife har rundt 130 ansatte i Surnadal og som hjørnesteinsbedrift er de bevisst samfunnsvaret og rollen de har i lokalsamfunnet , noe han gjerne snakker mye om . – Jeg tror det er sunt å tenke litt større rundt arbeidet og arbeidsplassen vår . Vi bidrar til at folk får rent vann og energi , det er selvfølgelig viktige produkt i seg selv , men så har vi et større perspektiv . Vi lager mer enn bare den røra vi produserer . En arbeidsplass i Pipelife skaper opp til fire arbeidsplasser rundt oss , det kan være underleverandører , hotell , skole og infrastruktur . Vi velger også å bruke lokale leverandører så langt det lar seg gjøre . Jeg har selv unger , og har lyst til å gi de muligheten til å kunne velge å bo her om de har lyst . Da er det viktig at vi har jobbet for at de mulighetene fortsatt skal finnes rundt oss .
Selv begynte han å arbeide i bedriften som 17-åring , først som ryddegutt i blanderiet og siden gikk det slag i slag med mye arbeid og litt skole ved siden av . Han har vært innom nesten alle posisjoner , før han i 2014 begynte som fabrikksjef , med ansvar for produksjon og logistikk .
Han er et levende bevis på at er man nysgjerrig , interessert og tenker større enn å bare skulle tjene penger får man muligheten i Pipelife . – Vi opplever at vi er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker oss arbeidssøkerne , men kanskje enda viktigere er det for oss å bygge på dem vi allerede har . Lærlingene er superviktige for oss , i tillegg får de ansatte som vil muligheten til å øke kompetansen sin . Nå har vi også en masterstudent halvt ansatt , mens han skriver masteroppgave og utvikler automatiseringer for oss . Nøkkelkompetanse er viktig , men det er ingen som kan å lage rør før de kommer hit , forteller han .
Pipelife er gode på utdanning selv også , og som et stort konsern har de gode muligheter internt . De tar også inn voksne som får muligheten til å omskolere seg her , og fullfører lærlingeløp i voksen alder . – Det er givende å jobbe med folk som står ved et veiskille , enten godt voksne eller unge som har tatt feil valg tidligere , og hjelpe de til å finne roller og oppgaver som de mestrer . Det er gøitt ! Og det er også noe vi ser på som er en del av samfunnsansvaret vårt .
At de lykkes med rekrutteringen er det ingen tvil om , men de greier også å holde på arbeidstakerne , med mange lange arbeidsforhold i bedriften . – Noen tilbringer hele arbeidslivet sitt her og om de slutter for å prøve noe annet ser vi at flere velger å komme tilbake etter en stund . Mye av suksessen er nok takket være det gode arbeidsmiljøet , avslutter han .
SURNADAL VINTER 2022 / 23 16