E
l catálogo establece
puestos desde los
intendentes de las organizaciones hasta los directivos, gerentes, por eso mismo tiene estos beneficios:
PARA LA EMPRESA:
- Ayuda a establecer y repartir mejor la carga de trabajo.
-Sirve de base para la promoción y ascenso.
- Se pueden fijar responsabilidades en la ejecución de labores.
- En general, ayuda a la coordinación y organización de las actividades de la empresa de una forma más reciente.
- Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de puestos y funciones.
También hay 7 herramientas con grandes beneficios (vídeo).
ENEFICIOS PARA
SUPERVISORES:
- les ayuda a conocer amplia y objetivamente las operaciones encomendadas a su vigilancia lo que les permite planear y distribuir mejor el trabajo.
- Pueden exigir a cada trabajador con mayor conocimiento de causa lo que debe hacer y cómo hacerlo.
- Les facilita buscar al trabajador más apto para alguna labor accidental y opinar sobre ascensos, cambios de métodos, etc.
- Evita problemas de interferencia en las líneas de mando y en la realización del trabajo.
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR:
- Le ayuda a conocer con precisión lo que debe hacer.
- Le señala sus responsabilidades, posibles errores, y aciertos con claridad.
- Permite colocar al trabajador en el puesto más adecuado, conforme a sus aptitudes.
- Lo orienta en la selección de personal.
Es base fundamental para la mayor parte de las técnicas del depto. RR.HH
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