Por : Giovanna D ´ Cools

Coach Ejecutivo / Neurointegrativo , especialista en Integración de Equipos con diversidad generacional . www . giovannadcools . com giovannadcools @ gmail . com

| summacoaching | Junio 2018 |

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Una de las razones por la que insisto tanto en que las empresas puedan comprender y valorar el gran beneficio que le aporta incorporar procesos de intervención para que sus gerentes / lideres desarrollen competencias que le permitan gestionar desde el liderazgo consciente , no es sólo por razones de rentabilidad , sino que , a largo plazo tiene una repercusión “ ecológica ” en todo el sistema de la cultura organizacional .

La repercusión “ ecológica ” implica la implementación de acciones coherentes en función de construir un continuo proceso de intervenciones , entrenamiento coordinado y alineado a la estrategia organizacional dentro de este sentido ecológico . Cuando se dice o habla en el coaching , del sentido ecológico , nos referimos a que nuestros pensamientos , decisiones , comportamientos , no solo sean congruentes , sino

además , que tenga el mayor impacto positivo en el sistema colectivo-social-empresarial , partiendo de la repercusión que genere la acción de cada individuo ( colaborador / líder ), cada equipo de trabajo , cada departamento / división , etcétera , en el sistema en su conjunto .

Esto entendido desde el principio de sostenibilidad del que ya he hablado en

otro artículo , es crucial para la subsistencia de las empresas en el tiempo , la cual se ve amenazada a raíz de las grandes transformaciones que se están vislumbrando .

Aunque el tema de la subsistencia en el tiempo de las empresas , es un punto vital , sabemos que no se llega allí , sin antes haber gestionado

... Desarrollar un liderazgo consciente , es ampliar la mirada con la cual gestionamos procesos humanos complejos y de permanente cambio . El coaching ejecutivo acompaña a los líderes a ver / verse con nuevos ojos para conectar desde una consciencia sistémica , más humana que hila las metas personales del líder y la de los colaboradores con las organizacionales ...

todos los subsistemas que repercuten en dicha permanencia , y que la misma , sea exitosa . El coaching ejecutivo , es una de las formas de intervención , entre otras , que apoyan un proceso de intervención sostenido y coherente , alineado a la estrategia organizacional .

Entonces , ¿ qué aporta el Coaching Ejecutivo al desarrollo de un líder consciente ?

Un proceso de Coaching ejecutivo que trabaje en conjunto con procesos combinados de desarrollar competencias de liderazgo consciente , potencia en el individuo / gerente una visión