Por: Giovanna D ´ Cools

Coach Ejecutivo / Neurointegrativo, especialista en Integración de Equipos con diversidad generacional. www. giovannadcools. com giovannadcools @ gmail. com

| summacoaching | Junio 2018 |

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Una de las razones por la que insisto tanto en que las empresas puedan comprender y valorar el gran beneficio que le aporta incorporar procesos de intervención para que sus gerentes / lideres desarrollen competencias que le permitan gestionar desde el liderazgo consciente, no es sólo por razones de rentabilidad, sino que, a largo plazo tiene una repercusión“ ecológica” en todo el sistema de la cultura organizacional.

La repercusión“ ecológica” implica la implementación de acciones coherentes en función de construir un continuo proceso de intervenciones, entrenamiento coordinado y alineado a la estrategia organizacional dentro de este sentido ecológico. Cuando se dice o habla en el coaching, del sentido ecológico, nos referimos a que nuestros pensamientos, decisiones, comportamientos, no solo sean congruentes, sino

además, que tenga el mayor impacto positivo en el sistema colectivo-social-empresarial, partiendo de la repercusión que genere la acción de cada individuo( colaborador / líder), cada equipo de trabajo, cada departamento / división, etcétera, en el sistema en su conjunto.

Esto entendido desde el principio de sostenibilidad del que ya he hablado en

otro artículo, es crucial para la subsistencia de las empresas en el tiempo, la cual se ve amenazada a raíz de las grandes transformaciones que se están vislumbrando.

Aunque el tema de la subsistencia en el tiempo de las empresas, es un punto vital, sabemos que no se llega allí, sin antes haber gestionado

... Desarrollar un liderazgo consciente, es ampliar la mirada con la cual gestionamos procesos humanos complejos y de permanente cambio. El coaching ejecutivo acompaña a los líderes a ver / verse con nuevos ojos para conectar desde una consciencia sistémica, más humana que hila las metas personales del líder y la de los colaboradores con las organizacionales...

todos los subsistemas que repercuten en dicha permanencia, y que la misma, sea exitosa. El coaching ejecutivo, es una de las formas de intervención, entre otras, que apoyan un proceso de intervención sostenido y coherente, alineado a la estrategia organizacional.

Entonces, ¿ qué aporta el Coaching Ejecutivo al desarrollo de un líder consciente?

Un proceso de Coaching ejecutivo que trabaje en conjunto con procesos combinados de desarrollar competencias de liderazgo consciente, potencia en el individuo / gerente una visión