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Edición 4 Julio 2017 Pág 43
No, así no.
D
urante mi largo peregrinaje en el mundo em-
presarial he conocido, tratado y sufrido muchos
tipos de jefes. Con tristeza puedo señalar que
los buenos, los cuento con los dedos de las manos,
corrección, con los dedos de una mano, corrección,
solo necesito dos dedos para decir que solo de estas
personas en verdad pueda yo decir que aprendí, me
motivé, aporté, crecí y aprendí.
Después la vida me puso a mí del lado de los jefes, y
mi mayor inspiración ha sido, pensar en no cometer
las tonterías que han cometido algunos de mis jefes
anteriores.
Y creo que no lo he hecho tan mal, puesto que aque-
llos que alguna vez dirigí, me saludan aun amable-
mente, lo mismo cuando me encuentro algunos, de los
casi dos mil jóvenes a los que he tenido el honor de
darles clase.
Algunas características que he encontrado en
los malos jefes son las siguientes:
1. El sabelotodo: No falta un jefe que todo lo sabe, no
importa si te inventas una mentira y la dices para ver si
cae en el anzuelo, y si, eso él ya lo sabía.
2. El genio: Es aquel que no hace, dirige, ni coordina
nada, pero si el trabajo fue bueno, se adjudica todas
las medallas.
3. El omnipotente: Por un tiempo tuve un jefe tan dés-
pota e ingrato, que no le dio permiso a una compañera
de viajar a ver a su padre hospitalizado y moribundo.
4. El yoyo: Aquel que en los reportes y juntas con altas
Del Autor:
instancias, se luce pues “yo hice” “yo implementé” “yo
diseñé” etc. causando la molestia entre su equipo que
fue el verdadero impulsor de ideas y proyectos.
5. El NONO: Nunca felicita, ni estimula, ni motiva. Es
el típico que dice: “Llegamos al objetivo, pero NO me
gustó su trabajo”. “Estuvo bien, pero NO hiciste esto”…
6. El domador : Piensa que trabaja con animales a los
que solo hace entender a gritos y latigazos… sí, escu-
chó bien a gritos, en este siglo XXI…
En fin, seguramente usted tendrá otros ejemplos más,
el caso es que es una tristeza, ver qué la empresa de
nuestro país, tiene en puestos directivos, a semejan-
tes especímenes que de “lideres”, no tienen nada, son
jefes y punto.
Qué diferencia con aquellos directivos que son ver-
daderos líderes, que inspiran, que motivan, donde se
encuentran características como:
1. Es el Primero en llegar y el último en irse.
2. Da crédito a sus empleados de los logros alcanzados.
3. Inspira con su ejemplo, y motiva a mejorar.
4. Siempre tiene tiempo para ayudar, aclarar, orientar.
5. Participa en las labores al parejo de todos.
6. Es justo en sus decisiones.
7. Trata a los empleados de acuerdo a su personalidad y saca
lo mejor de su potencial.
8. Entiende que primero eres persona y después trabajador
Menciono unas cuantas, de muchas otras más, pero
creo son las principales habilidades, las que hacen
que el equipo funcione de forma adecuada y alcance
los objetivos señalados.
Por: Gerardo Múzquiz (Querétaro, México) Maestro en Administración con especialidad en Comercialización estratégica.
Soy un hombre enamorado de la vida, mi familia es mi prioridad, cada quien creamos nuestro propio futuro.
Y que viva el Rock And Roll...
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