Studie: Kompetenzmanagement | Page 8

Aktuelle Herausforderungen für Personaler * innen

Branchenübergreifend sind Digitalisierung , Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität die beherrschenden Themen , während zukünftige Arbeitsmodelle , ESG und klassische Organisationsentwicklung eher nachranging behandelt werden .
THEMATISCHE SCHWERPUNKTE IM PERSONALWESEN ( NACH BRANCHE UND POSITION ) [ 1 ] KERNAUSSAGEN
67 %
Digitalisierung / Automatisierung
63 %
60 %
Kompetenzmanagement
Arbeitgeberattraktivität / Retention
44 %
Zukünftige Arbeitsmodelle
30 % 40 %
Business Services
28 %
30 %
Fachkräftemangel
23 %
ESG
23 %
36 %
TMT
21 %
41 %
30 %
38 % Industrial & Mobility
Mangelnde Schwerpunktsetzung auf der Requalifizierung von Arbeitnehmer * innen trotz omnipräsentem Fachkräftemangels .
19 %
32 %
Organisationsentwicklung
Ressourcenplanung
7 %
Requalifizierung
• HR-Leader befassen sich vor allem mit den Themen Digitalisierung , Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität .
• Entgegen aktueller Trends , sind die Themen ESG , Kompetenzmanagement und Ressourcenplanung weniger im Fokus .

Unternehmen beschäftigen sich hauptsächlich mit Fragen zur Attraktivität als Arbeitgeber , um dringend benötigte Fachkräfte zu gewinnen und Leistungsträger zu halten . Daher überrascht es mich sehr , dass nur 7 % der Befragten angeben , im Bereich der Requalifizierung aktiv zu sein .

“ Dr . Gunnar Binnewies Partner , goetzpartners

[ 1 ] Relative Häufigkeit der genannten Themen im Verhältnis aller Stimmen Quelle : goetzpartners
Digitalisierung
Fachkräftemangel
Arbeitgeberattraktivität
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