parte de asociaciones , etc . Tiene que encontrar formas creativas de solucionar esto .
3 . - Mayor presión
Cuando solo hay cuatro días en una semana para hacer el trabajo , se ejerce una presión adicional sobre los empleados para que se desempeñen . A veces , el estrés puede ser demasiado , lo que hace que algunos empleados se sientan abrumados y paralizados . Esto no es un problema para todos , pero definitivamente puede ser un factor .
4 . - Desafíos de los empleados
En la superficie , podría suponer que a todos los empleados les encantaría tener los viernes libres . Sin embargo , debe considerar el impacto que tiene en su horario . Por ejemplo , si pasa de un horario de 9:00 a 17:00 a un horario de 8:00 a 18:00 para adaptarse a tener un día libre adicional , podría evitar que los empleados puedan dejar a sus hijos en la escuela o asistir a actividades extracurriculares por las noches . ¡ Asegúrese de considerar detalles como este ! No existe una solución única para administrar un negocio . Pero si está buscando una manera de impulsar a su empresa hacia esta nueva era de negocios , una semana laboral de cuatro días podría ser la respuesta . ¡ Considere probarlo este año ! SSDN
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