de la empresa muestran lo que el fundador y la gerencia consideran importante y los comportamientos que esperan que los empleados mantengan . Dedique tiempo a analizar y ajustar los valores de su empresa y documéntelos en palabras claras y específicas .
2 . Mostrar la cultura de la empresa en el sitio web y las redes sociales Al investigar la empresa , los candidatos a un puesto de trabajo deben echar un vistazo a la cultura laboral antes de la entrevista y decidir si les conviene . La empresa debe tener claros sus valores fundamentales y promover su entorno para poder atraer a los mejores candidatos . Las declaraciones de valor transmitidas en contenido y videos deben aparecer en la sección de carreras de la empresa , blogs corporativos y publicaciones en redes sociales .
3 . Hacer preguntas centradas en la cultura durante la entrevista Es vital para quienes entrevistan a los candidatos tener una comprensión firme de la cultura laboral y hacer preguntas que se relacionen directamente con ella . El entrevistador debe hacerse una idea de quién es este candidato tanto dentro como fuera de la oficina . Pregúnteles cosas como , cuál es su rasgo de personalidad más positivo y el peor . ¿ En qué tipo de equipo prosperan ? ¿ Han leído nuestros valores ? ¿ Cuál se identifica más con ellos ? ¿ Cómo han sido sus relaciones pasadas con compañeros de trabajo , gerentes y clientes ?
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