No hay duda de que el COVID-19 continúa creando un cambio inmenso en todo , desde nuestra vida cotidiana , protocolos comerciales y entornos de trabajo . El trabajo remoto ha aumentado en popularidad a medida que continúa la pandemia . Como resultado , las empresas también deben adaptar sus beneficios para empleados que laboran de forma remota .
Aquí hay tres beneficios para empleados que las empresas deberían considerar implementar para sus trabajadores remotos , con el fin de aumentar la productividad y el bienestar .
Reasignación de beneficios actuales
Los beneficios que se ofrecían antes de que el trabajo se volviera remoto también deberían estar disponibles en la vida laboral a domicilio . Los beneficios como refrigerios gratis o almuerzos preparados durante ciertos días de la semana , viajes pagados o un espacio de oficina se pueden ajustar para adaptarse a la vida laboral en el hogar . Intente usar esos fondos para , en cambio , proporcionar a los empleados crédito de entrega de alimentos gratuito a través de aplicaciones como Door- Dash o UberEats . Intente implementar una remuneración para que los empleados inviertan en un espacio de oficina en casa para completar su trabajo . Empresas como Netflix y Amazon también han comenzado a ofrecer a los empleados cuidado de niños para facilitar el trabajo desde casa .
03.07.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com