remota en el futuro y el 37 % de las empresas espera que más del 25 % de sus empleados utilicen un modelo híbrido de trabajo . Aquí hay tres estrategias clave de Recursos Humanos para adaptarse a un mundo laboral en evolución : Tecnología de punta La tecnología ha mejorado la experiencia de los empleados en general y ha aumentado su eficiencia . Desde herramientas de autoservicio hasta plataformas de comunicación y colaboración , la tecnología es la clave para una experiencia de usuario digital , móvil y optimizada . Las herramientas de firma electrónica son una solución simple para los nuevos empleados que se incorporan de forma remota , lo que hace que la experiencia de incorporación sea más importante que nunca . Las soluciones de gestión de aprendizaje , programas de asistencia para préstamos estudiantiles , programas de asistencia para empleados , asesoramiento financiero y programas de desarrollo profesional , entre otros , son fundamentales para asegurarse de que los empleados se sientan valorados en un momento difícil . La tecnología también ayuda a facilitar procesos importantes , como la revisión de los talones de pago en línea y la verificación de los números de seguridad social para fines fiscales . Flexibilidad Ofrecer a los empleados la opción de trabajar desde casa , ya sea a tiempo parcial o completo , puede impulsar la motivación y aumentar la retención . La falta de limitaciones de ubicación también ayuda a las pequeñas empresas a competir contratando a los mejores talentos
Para más artículos haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com