Invierta en capacitación . La " temporada baja " de su industria es un buen momento para invertir en la formación de los empleados . Ya sea que la capacitación se refiera al cumplimiento o al tema del acoso sexual en el trabajo , el tiempo de inactividad de los empleados se puede aprovechar mejor al completar una capacitación que puede no tener prioridad durante las temporadas pico de una empresa . Tomarse el tiempo para realizar estas sesiones de entrenamiento vitales garantizará el éxito de su equipo durante todo el año . Andrew Rawson , Traliant
Enfóquese en la retención de clientes . Después de que la temporada de verano se convierte en otoño , normalmente experimentamos una pausa en los negocios . Planeamos esto apoyándonos en la retención de clientes . La capacidad de retener y expandir los clientes existentes nos ayuda cuando no podemos depender de nuevos negocios importantes durante las temporadas bajas . Analizamos los datos y encontramos clientes con los que potencialmente puedan ampliar su contrato . Nik Sharma , Sharma Brands
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