educación que requiere trabajo se considera un mal necesario ”.
Entonces , ¿ cómo pueden las empresas capacitar mejor a sus empleados y , a partir de esa capacitación , producir resultados que hagan crecer el negocio ? Guilkey dice que se trata de emplear metodologías efectivas de diseño instruccional en lugar de modelos tradicionales .
“ La capacitación tradicional a menudo no funciona para las empresas de hoy en día en entornos de mercado competitivos donde el crecimiento es esencial
para la supervivencia ”, dice . “ La capacitación generalmente es desarrollada e impartida por expertos en la materia que tienen poco o ningún conocimiento del diseño de instrucción . Las evaluaciones prueban la memoria en lugar de la capacidad de aplicar conocimientos específicos en situaciones auténticas “.
Guilkey sugiere algunas nuevas soluciones de aprendizaje y por qué cree que son más efectivas que los métodos de capacitación tradicionales :
07.16.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com