Revisiones de fin de año
Ahora que ya estamos en nuevo año , ya sea que haya despedido o dado de baja a empleados desde el comienzo de la pandemia de Covid , las revisiones de inicio de año son una gran oportunidad para recompensar a sus empleados , así como para reevaluar sus objetivos comerciales para este 2021 . Una plantilla de revisión puede incluir cuatro secciones y debe ser una conversación bidireccional :
1 . Registro : puede ser un diálogo informal y de apertura que discuta temas generales
( es decir , flujo de trabajo , planes de vacaciones , etc .) y el propósito general de esta revisión de fin de año .
2 . Reflexión de un año : esta sección debe incluir el progreso de los empleados , abordar los obstáculos y las áreas que se pueden mejorar .
3 . Mirando hacia el futuro : esta parte puede centrarse
en el establecimiento de metas , es decir , metas específicas , medibles , alcanzables , relevantes y basadas en el tiempo ( SMART , por sus siglas en inglés ).
4 . Próximos pasos : para cerrar la revisión de fin de año , recapitule los objetivos discutidos , así como los próximos pasos que cada individuo debe tomar . SSDN
01.10.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com