La pandemia del CO- VID-19 cambió el mundo tal como lo conocíamos . El trabajo desde casa se hizo más prominente , las reuniones y conferencias comenzaron a realizarse a través de video , y la contratación remota de empleados sin reunirse con ellos en persona comenzó un nuevo método en el proceso de incorporación . Sin embargo , ahora que la vida parece más como antes de la pandemia , es posible que algunas cosas estén aquí para quedarse . Considere la posibilidad de contratar empleados desde el puesto de trabajo hasta la entrevista . Un artículo de Fast
Company dice que estamos en medio de la " Gran renuncia ", un cambio en la mentalidad de los empleados de " vivir para trabajar " a " trabajar para vivir ". El 2020 resultó ser un desafío para muchos empleados en casi todas las industrias . Y por lo que podemos ver , no solo se están quemando , sino que están reconsiderando sus trayectorias profesionales . Para los empleadores y los reclutadores , esto significa reclutar en función de los deseos de la persona que busca un nuevo rol en un nuevo equipo , en lugar de enviar una descripción de trabajo estándar y ver quién , si es que alguien , muerde el anzuelo .
08.20.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com