de trabajo , gerentes y clientes ?
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Mostrar la cultura de la empresa en el sitio web y las redes sociales . Al investigar la empresa , los candidatos a un puesto de trabajo deben echar un vistazo a la cultura laboral antes de la entrevista y decidir si les conviene . La empresa debe tener claros sus valores fundamentales y promover su entorno para poder atraer a los mejores candidatos . Las declaraciones de valor transmitidas en contenido y videos deben aparecer en la sección de carreras de la empresa , blogs corporativos y publicaciones en redes sociales .
Dejar que los candidatos
4 interactúen con el personal . Un cliente potencial puede decir todas las cosas correctas durante una entrevista , pero la forma en que interactúan con los empleados puede ser más revelador sobre si encajan en la cultura . Aquellos a quienes les va bien en las entrevistas y están en la lista corta deben regresar para una interacción extensa con los miembros del personal . Puede determinar mucho por qué tan comprometidos están , qué preguntas hacen y cómo reaccionan los empleados en general en una conversación normal .
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Investigar su proceso . Entre las contrataciones , el experto dice que es una buena idea preguntar y ver si su proceso refleja la cultura de su empresa . Pregunte a los empleados recientes qué funcionó y qué no . Si es posible , busque a los candidatos a los que les ofreció trabajos pero los rechazaron . Averigüe porqué . Siempre puede mejorar sus prácticas de contratación para que se alineen mejor con la cultura de la empresa . SSDN
04.18.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com