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Unternehmen und Standort
Speising in Bewegung – Jahresbericht 2018
Unternehmen und Standort
„Bindungsprogramme“: Aus motivierten
Studierenden werden motivierte Mitarbeiter
Die Vinzenz Gruppe und das Orthopädische Spital Speising
unternehmen einiges, um Studierende schon während ihrer
Ausbildungszeit an die Fachklinik(en) zu „binden“.
Die eigene Ausbildungsstelle der Vinzenz Gruppe, das
Vinzentinum, bietet die Ausbildung zur Pflegeassis­
tenz, zur Pflegefachassistenz und zum gehobenen
Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege an. Die
Vinzenz Gruppe hat sich das Ziel gesetzt, sowohl
Auszubildende des Vinzentinums als auch anderer
Institutionen schon während der Ausbildungszeit für
die Vinzenz Gruppe zu interessieren und sie als Mitar­
beiter zu gewinnen.
Dazu gibt es einige Programme:
Erfolgreiches „High Potentials“-Programm
Das „High Potentials“-Programm wurde bereits 2017
in Speising ins Leben gerufen: Besonders engagierte
Auszubildende werden als „High Potential“ identifi­
ziert und erhalten bis zu vier Jahre nach Ausbildungs­
ende Einladungen zu internen Veranstaltungen,
exklusiv für sie kostenlose Fortbildungen und werden
regelmäßig über Neues in Speising up-to-date gehal­
ten. Das Programm zeigt große Wirkung: Der Großteil
der identifizierten High Potentials konnte als neuer
Mitarbeiter gewonnen werden.
Lisa Mona Riegler, BSc (im Vordergrund) war zunächst Studen-
tin, dann High Potential und ist nun schließlich Mitarbeiterin
im Pflegeteam. Im Bild wird sie – noch als Auszubildende -
durch Pflege-Fachkraft Daniela Höllrigl angeleitet.
Neben dieser und vielen weiteren laufenden Maßnah­
men konnten 2018 zwei zusätzliche Angebote durch
die Arbeitsgemeinschaft Praxisanleitung geschaffen
werden, die nun auch in Speising umgesetzt werden:
das sogenannte „Buddy“-Konzept und das exklusive
Angebot eines „Lernbereichs Training und Transfer
(LTT)“. Beide Angebote richten sich vorerst an Aus­
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