Sommige regels zijn echt ingewikkeld “ Samen met mijn collega ’ s Wendy van Orsouw en Ad Spermon proberen wij de regelingen voor de loonadministratie en HRM zo goed mogelijk te begrijpen en te volgen . Sommige regels zijn echt ingewikkeld . Dat geldt ook voor dit onderwerp . Op internet is heel veel algemene informatie te vinden , maar wil je dat goed kunnen vertalen naar je eigen bedrijfssituatie dan is dat zelfs voor een onderneming van ons formaat een brug te ver . Ik zie het dan ook niet als zwakte om in zo ’ n situatie de hulp in te roepen van een specialist op dit onderwerp , die de meest actuele informatie heeft en ook de juiste en voor ons relevante vertaalslag kan maken .”
Bouwbedrijf Berghege koos voor ondersteuning voor de ‘ risicoinventarisatie Inkomen & Zorg ’ van Meeùs Bouw & Infra , zodat zij de juiste afwegingen kan maken om tot goede beslissingen te komen . “ Nadat we een aantal gegevens aan Meeùs hadden aangeleverd volgde een gesprek waarin de verschillende regelingen en mogelijkheden werden uitgelegd . Dat was wel al toegespitst op ons bedrijf maar nog niet inhoudelijk met offertes of adviezen . Dat was prettig , want de samenhang werd daarmee duidelijk zonder te worden belemmerd door cijfers of mogelijke keuzes . Inmiddels zijn de offertes ontvangen en in een tweede gesprek doorgenomen . Hieruit maken wij een samenvatting en leggen dit met een advies aan de directie voor . Daarmee gaan we een derde gesprek aan met Meeùs en nemen een beslissing .”
Goed gevoel “ Het is goed om de mogelijkheden weer eens te bespreken met een adviseur die wat verder van de organisatie af staat . Hij kijkt toch met een andere bril op . Het werd ons duidelijk dat wij door actief bij te sturen als bedrijf op dit dossier kosten kunnen besparen . Onder meer door het goed monitoren van tijdelijke werknemers en vooral die werknemers die ziek dreigen te zijn op het moment dat een tijdelijk contract eindigt . Zo kunnen we de instroom in de Ziektewet voorkomen . Het geeft ook altijd weer een goed gevoel als een vrij ingewikkeld dossier , waarvan we weten dat we er iets mee moeten , goed en duidelijk wordt uitgelegd . En waar we vervolgens in begeleid worden om de juiste keuzes te maken .” Omdat ze bij Berghege al een actief verzuimbeleid voeren hoeft er in de werkwijze niets te worden aangepast . Wel zullen er een aantal mogelijke momenten zijn waarin alerter moet worden gereageerd . En als er zou worden gekozen voor het eigenrisicodragerschap , moeten er natuurlijk wel goede aanvullende afspraken worden gemaakt met de arbodienst en bedrijfsarts .
En nu verder ... “ Met deze scan is de werkgeverskant goed in beeld gebracht wat betreft ziektewet , WGA en IVA . We hebben aangegeven dat we in een vervolggesprek de kant van de werknemer willen bekijken . Dan denken we aan de ANW hiaat en de WIA arbeidsongeschiktheidsverzekering . Daar willen we onze medewerkers bewuster van gaan maken . En natuurlijk het bewust worden van het pensioen . Ook dat blijven we onder de aandacht brengen .”
* BeZaVa staat voor Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters .
Foto René van den Burg - Special Ledenvoordelen Preventie en Verzekeren oktober 2016 - www . bouwendnederland . nl / ledenvoordelen 21