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Leyes irrefutables del Liderazgo
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Ley del Tope
Mayor liderazgo es igual a mayor eficacia.
La dedicación al éxito es importante. También
lo es el talento y la inteligencia, pero sin la
habilidad de liderazgo, nunca llegarás lejos.
Por eso es sumamente importante si deseas
tener éxito en la vida, te enfoques en
desarrollarte como líder.
Ley de la Influencia
El liderazgo no lo da el poder, sino la
credibilidad y la capacidad de ifluir en la
gente.
El verdadero liderazgo no puede ser
transmitido, necesita ser ganado. La idea que
buenos gerentes son buenos líderes es un
error común. Los líderes influyen en las
personas mientras que los gerentes manejan
operaciones con excelencia. Inclusive
empresarios no son necesariamente líderes.
Ley del Proceso
El liderazgo es complicado. Tiene muchas
facetas: respeto, experiencia, fortaleza
emocional, habilidad para el trato con las
personas, disciplina, visión, inercia,
oportunidad, etc.
En algún momento de la vida se nos coloca en
una posición de liderazgo sólo para ver a
nuestro alrededor y darnos cuenta que nadie
nos sigue. Allí nos damos cuenta que
necesitamos aprender a ser líderes.
Ley de la Navegación
El liderazgo requiere planificación y una
capacidad para ejecutar lo planeado. Mientras
más grande es la organización, es preciso que
el líder mire hacia adelante con más claridad.
Los líderes están conscientes de que personas
los siguen, por ello no pueden darse el lujo de
no pensar bien el futuro. La capacidad de
hacer una correcta planeación unida con una
visión clara transmite seguridad y confianza a
los miembros del equipo.
Ley de E.F. Hutton
El hombre o mujer que es escuchado es el
verdadero líder. Los verdaderos líderes tienen
fortaleza en su carácter, construyen buenas
relaciones y saben sobre su trabajo. Tienen
una fuerte intuición y talento.
El líder tiene y sabe manejar 8 la información.
Julio 2020
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Ley del Terreno Firme
La confianza de tus seguidores es tu activo
más valioso. Las personas quieren creer en tu
carácter. Si cometes errores y no los admites,
comenzarás a socavar la confianza.
No se desarrolla confianza hablando de ella.
Se le desarrolla alcanzando resultados,
siempre con integridad y de una forma que
explique una verdadera preocupación por el
equipo.
Ley del Respeto
Por naturaleza, la gente sigue a quienes
identifican como más fuertes que ellos.
Las personas con fortaleza buscan líderes aún
más fuertes, siempre basándose en el respeto
y la profundidad de su carácter.
Ley de la Intuición
La intuición es una cualidad difícil de definir.
La intuición se desarrolla con el tiempo y a
través de la experiencia… pero debes estar
dispuesto a seguir tu intuición y actuar de ser
necesario.
Algunas personas nacen con una gran
intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar
en desarrollarla. Al final necesitas controlar,
comprender y trabajar con los factores
intangibles para alcanzar las metas del
liderazgo.
Ley del Magnetismo
Generalmente tú vas a atraer a personas que
tienen cualidades similares a las tuyas.
Normalmente ellos compartirán tus valores, tu
actitud, tus habilidades e inclusive tus
experiencias.
Si no estás atrayendo a las personas que
deseas, examina tu liderazgo y encuentra las
áreas que necesitan mejora en ti.
Ley de la Conexión
Uno debe de ganarse el corazón de alguien
antes de pedirle que sea su seguidor.
Para poder comunicar efectivamente tu
mensaje, es imperativo conectar con las
personas a un nivel emocional. Siempre
recordemos que si tenemos una organización
grande o cientos de seguidores cada uno de
ellos es una persona, no un número.