EMPRENDIMIENTO
DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING INGENIA.COM
SIMULADOR
Caer con una simuladora de outsourcing. Por tal razón,
es importante investigar los registros de una
subcontratadora entes de establecer un acuerdo.
NO PERTENENCIA
Simbólicamente, el trabajador no pertenece a la
empresa (y él lo notará). La situación se agrava cuando la
organización hace más notoria la “exclusión”: no hay
invitación a eventos corporativos, omisión en la entrega de
presentes, diferentes condiciones laborales, etc. Lo cual
provoca una alta rotación de personal.
NULA PROMOCIÓN
Las nulas oportunidades de promoción o falta de
prestaciones laborales merma en el ánimo del trabajador,
lo que conlleva a un servicio al cliente deficiente.
AUSENCIA
Ausencia de una buena imagen de Capital Humano en
bolsas de empleo. No es recomendable sólo publicar
vacantes a nombre del outsourcing. Si el outsourcing
cuenta con malas referencias en comentarios, estos serán
vinculados al proceso de selección. Tener identidad digital
en portales de trabajo y anuncios online suma prestigio a
la marca.
INFLEXIBILIDAD
Se eliminan puestos de trabajo de la empresa, pues ahora
lo no prioritario se realiza por agentes externos.
ROTACIÓN DEL PERSONAL Si existe rotación continua, se carecerá en la empresa de
gente experta y especializada en esa área de trabajo
FALTA DE REDUCCIÓN Como trabajador puedes llegar a sentirte alineado, fuera
del negocio en el que trabajas; lo que puede desembocar
en estancamiento y falta de resultados.
DEPENDENCIA
Se puede crear dependencia hacia el proveedor del
servicio.
23 Junio 2020