PARA EL JEFE
• Poder evaluar mejor y de manera objetiva el
desempeño y comportamiento de sus
colaboradores al contar con una base de
medición y un sistema planificado y
estandarizado.
• Contar con indicadores para evaluar y mejorar
el estándar de desempeño de sus
colaboradores.
• Tener el poder de fomentar una mejor
comunicación con sus colaboradores para que
comprendan la dinámica de evaluación como un
sistema objetivo y
concreto mediante el
cual pueden conocer
cómo ha sido su
desempeño en la
compañía.