Social Meeting Scientific Journal eSocial Brasil | Page 83

ISBN 978-65-991619-0-2
1.4 Mercado de Trabalho
Inclusão ou ilusão: as empresas de Call Center
falando de uma visão dentro do Estado de São Paulo, são
as que mais empregam e uma das poucas que levam a
diversidade como item chave na contratação, sem
julgamento por aparência física, estilo, gênero e sexualidade
ou classe social. Isso porque é inclusiva ou porque o
funcionário fica do outro lado da linha, e pouco importa
essas questões na hora do atendimento telefônico com o
cliente.
É algo a refletir, em grandes empresas reconhecidas
e até mesmo internacionais, o transexual em cargos altos é
sempre na hierarquia como cargo de operário, em outros
ramos de empresas não há como contratados com mais
frequência como são em empresas de Call Center. O
preconceito e a transfobia são claramente maldosos e
maquiados, e o capital totalmente capaz de reverter às
situações para uma ilusão positiva.
1.5 Preconceito religioso e conservador
A transfobia em si é uma atitude de manifestação de
ódio, julgamento e violência, muitas vezes não se sabendo
o motivo. Alguns praticantes da transfobia, agem com tal
propagação de ódio por desde seu senso comum de forma
inconsciente, ter um pensamento altamente conservador
com base religiosa como o tipo de frase “isso é coisa do
diabo”.
Barroco (2010, p. 88), fala sobre uma geração que
esta jogada a um esquema perigoso, sem que a mesma
reflita esta sociedade, não é só papel do assistente social,
mas sim de toda a sociedade fazer essa reflexão, para que
Social Meeting Scientific Journal, São Paulo, Brasil, v. I, n. 1, ano 1 junho de 2020 (edição especial de lançamento)
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