SIMPOZIONUL NAȚIONAL ” ABORDAREA INTEGRATĂ A CONȚINUTURILOR- DE LA TEORIE LA PRACTICĂ ”
• Aprobarea fisei de evaluare de catre CA
• La inceputul fiecarui an calendaristic , personalul didactic auxiliar primeste fisa de evaluare pentru a cunoaste criteriile de evaluare pe baza carora va fi evaluat , o data cu fisa postului ;
• Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 – 31 ianuarie a fiecarui an , iar perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie – 31 decembrie a anului anterior celui in care se face evaluarea ;
• Dupa finalizarea anului calendaristic , seful ierarhic superior realizeaza evaluarea personalului didactic auxiliar prin acordarea unuia dintre calificativele : “ foarte bine ”, “ bine ”, “ satisfacator ” sau “ nesatisfacator ”;
• Persoana care realizeaza procedura de evaluare acorda note de la 1 la 5 , pentru fiecare criteriu prevazut in fisa de evaluare ; nota finala reprezinta media aritmetica a notelor acordate pentru fiecare criteriu ;
• Calificativul se stabileste pe baza notei finale , dupa cum urmeaza :
○ Intre 1,00 – 2,00 = nesatisfacator ;
○ Intre 2,01 – 3,50 = satisfacator ;
○ Intre 3,51 – 4,50 = bine ;
○ Intre 4,51 – 5 = foarte bine .
• Semnarea si datarea fiselor de evaluare de catre persoanele evaluate si evaluator ;
• In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra consemnarilor facute , comentariile persoanei evaluate se consemneaza in fisa de evaluare . Evaluatorul poate modifica fisa de evaluare daca se ajunge la un punct de vedere comun ;
• Fisa de evaluare , cu punctajele si calificativele aferente , se inainteaza spre contrasemnare , contrasemnatarului ;
• Semnarea fiselor de evaluare contrasemnate , de catre personalul evaluat ;
• Angajatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul şcolii . Acesta solutioneaza contestatia pe baza fisei de evaluare , a referatul intocmit de catre persoana evaluata si a celui intocmit de catre evaluator si avizat de contrasemnatar ;
• Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile lucratoare de la luarea la cunostinta de catre persoana evaluate a fisei de evaluare si se solutioneaza in termen de 10 zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei ;
• Aducerea la cunostinta , sub semnatura a rezultatului contestatiei . Angajatii nemultumiti de modul de solutionare a contestatiei se pot adresa instantei competente , in conditiile legii ;
• Daca la evaluare angajatul primeste calificativul “ nesatisfacator ”, se considera ca acesta nu corespunde cerintelor postului si se va proceda in conformitate cu prevederile legislatiei muncii in vigoare .
‣ Valorificarea rezultatelor activitatii
• Cunoasterea modului de derulare a pasilor privind evaluarea personalului didactic auxiliar din Şcoala Gimnazială ” George Tutoveanu ” Bârlad .
• Asigurarea unui sistem motivational care sa determine cresterea performantelor profesionale individuale , in vederea promovarii si implicarea activa in viata scolii a personalului .
‣ Monitorizarea procedurii
8 DECEMBRIE 2017 208