SIMPOZIONUL NAȚIONAL ” ABORDAREA INTEGRATĂ A CONȚINUTURILOR- DE LA TEORIE LA PRACTICĂ ”
-pentru a le afla necesităţile de instruire şi perfecţionare profesională ; -pentru a afla care este potenţialul lor de performanţă ; -pentru a obţine informaţiile necesare în planificarea succesiunii . Sistemul de evaluare a personalului este utilizat pentru a atrage atenţia asupra performanţei angajaţilor , având ca scop : - recompensarea echitabilă a acestora ; - identificarea celor cu potenţial de promovare sau transfer . Piaţa locurilor de munca din domeniul resurselor umane este din ce in ce mai atractivă . In funcţie de postul pe care doreşti să il ocupi in departamentul de resurse umane , trebuie să ai abilităţi specifice , cum ar fi : - cunoştinţe despre salarizare ; - capacitatea de a calcula rapid ; - legislaţia muncii , dacă iţi doreşti un post de inspector de resurse umane ; - cunoştinţe de management , pentru jobul de manager in resurse umane ; - atenţie la detalii ; - managementul timpului . Cerinţele pentru exercitarea unei funcţii in domeniul resurselor umane sunt : 1 ) cerinţe medicale : - vorbire normală ; - solicitări intelectuale ; - acuitate auditivă normală ; - rezistentă la oboseală . Cerinţe medicale
Vorbire normală
Solicitări intelectuale
Rezistenţa la oboseală
Acuitate auditivă
normală
2 ) cerinţe psihologice : -asumarea responsabilităţilor ; - rezistenţă la sarcini repetitive ; -capacitatea de relaţionare interumană ; -echilibru emoţional ; - capacitate de analiză si sinteză ; -memorie dezvoltată ; - uşurinţă in exprimarea ideilor
8 DECEMBRIE 2017 201