Урай — Половинка ( площадь асфальтирования — 130 тыс . кв . метров ). Кроме того , компания осуществила благоустройство парка « Нягань » ( площадь благоустройства — 48 га ).
Техника — залог успеха . ООО « СК « ЮВиС » максимально использует весь потенциал инновационных технологий , направленный на повышение качества работ и на сокращение сроков строительства . Для этого применяются качественные стройматериалы и используется большой парк строительный техники . У предприятия есть собственные заводы и установки , такие как 5 асфальтобетонных заводов AMANN , 3 установки по производству битумной эмульсии , 3 установки по производству минерального порошка , 3 дробильно-сортировочных комплекса .
Кроме того , в активе предприятия — единственный в ХМАО комплекс по производству ПБВ . Также работают бетонный завод , завод вибропрессованых бетонных изделий HESS и гидротехническое оборудование ( более 5 земснарядов ). В работе активно применяются более 1000 единиц техники — автотранспорт , дорожно-строительная техника , техника для укладки асфальта и сопутствующее оборудование . Транспортный массив рассеян по всему Ханты-Мансийскому округу и за его пределами , начиная с Ханты-Мансийска , Нягани , Уренгоя , Урая и заканчивая отдаленными месторождениями . Абсолютно все производственные базы предприятия оснащены ремонтными мастерскими , в состав которых входят топливные , моторные
и агрегатные цеха . Каждая единица техники оснащена оборудованием спутникового позиционирования ГЛОНАСС , что позволяет круглосуточно осуществлять контроль за ходом ее работы . Руководство СК « ЮВиС » в лице генерального директора Владимира Башкова , заместителя генерального директора Александра Башкова , заместителя генерального директора Юрия Остапенко и главного инженера Андрея Вихарева акцентирует внимание каждого сотрудника прежде всего на качестве его работы . « ЮВиС » сегодня не просто строительная компания , это сплоченный коллектив единомышленников , объединенных одной целью — создание безопасных и долговечных дорог ради комфорта жителей Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа .
Сохраняя традиции , устремлены в будущее !
Бюджетное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры « Игримский политехнический колледж » в 2023 году отметит свой 30-летний юбилей . Опираясь на современные технологии , кадровый и материально-технический потенциал , колледж формирует современную образовательную среду , что способствует конкурентоспособности образовательной организации , обеспечивающей подготовку кадров для разных сфер экономики .
Современной системе профессионального образования предстоит оперативно реагировать на быструю смену производственных технологий и видов деятельности , отмечает директор ИПК Людмила Гейстонина . По ее мнению , эффективным инструментом влияния экономики на сферу профессиональ- ного образования является гармонизация квалификационных требований и образовательных стандартов на базе компетентностного подхода , который возникает на пересечении « мира образования » и « мира труда ». Организация таких изменений является предметом деятельности Игримского политехнического колледжа . « Очевидно , что совершенствование образовательной подготовки выпускника колледжа не может происходить без участия потенциальных работодателей », — подчеркивает Людмила Гейстонина . Колледж успешно совершенствует практико-ориентированный процесс обучения с элементами дуальной системы , обеспечивающий совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях ООО « Газпром Трансгаз Югорск », АО « НК « Конданефть » с целью формирования у обучающихся дополнительных профессиональных компетенций в соответствии с требованиями работодателей , профстандартов , конкурсного движения WorldSkills Russia , а также с целью сбалансированности спроса и предложения
в кадрах на региональном рынке труда . Одновременно технология дуального обучения предусматривает участие работодателей в проектировании и совершенствовании образовательных программ , в промежуточной и итоговой аттестации , в проведении собеседования с обучающимися , организации наставничества . Тем самым обеспечивается оптимальное использование времени и ресурсов обучения наиболее рациональным приемам работы для достижения высокого уровня подготовки . Таким образом , выпускники колледжа способны приступить к трудовой деятельности с первых дней после окончания учебы , без переподготовки и повышения квалификации .