Олег Мельников : « Наш техникум — кузница кадров для всех отраслей экономики страны »
Кировское областное государственное профессиональное образовательное бюджетное учреждение « Вятско-Полянский механический техникум » основано в 1955 году . В 2012 году к нему было присоединено профессиональное училище N ° 9 , которое также находится на территории города Вятские Поляны . Подготовка здесь ведется как по рабочим специальностям , так и по профессиям среднего профобразования .
Несмотря на то , что основное направление деятельности ссуза — металлообработка , техникум занимается многопрофильной подготовкой кадров для разных отраслей народного хозяйства и выпускает из своих стен технологов продукции общественного питания , станочников , сварщиков , работников стро- ительной и транспортной сфер . Учебное учреждение гордится своими успехами и достижениями . Техникум занесен в реестр « Лучшее учебное учреждение Российской Федерации » и федеральный реестр « Всероссийская книга почета ». Студенты не раз становились призерами в соревнованиях , которые проводились на базе Агентства развития профессионального мастерства WorldSkills Russia . Многие выпускники ссуза работают руководителями и ведущими специалистами на предприятиях всей страны . Каждый год в учебное учреждение приезжают представители различных предприятий из таких городов , как
Киров , Казань , Ижевск , Кирово-Чепецк , чтобы пригласить на работу молодых специалистов . Выпускники техникума трудятся на ведущих предприятиях страны . В их числе КАМАЗ , Казанское производственное авиационное объединение имени С . П . Горбунова , концерн « Калашников », АО « Чепецкий механический завод ». Многие после окончания ссуза поступают в военные высшие учебные заведения с техническим уклоном , после окончания которых трудоустраиваются в структурах МВД , Росгвардии и МЧС . « Наш техникум — это кузница кадров для всех отраслей экономики страны , — отмечает директор учебного заведения Олег Мельников . — Главные перспективы на будущее — развиваться , проводить итоговую аттестацию и демонстрационный экзамен уже на всех специальностях и профессиях , создавать новые мастерские , в том числе в рамках национальных проектов , чтобы повышать качество , привлекательность и престиж образования ».
Пилот « Профессионалитета »
Поволжский государственный колледж — одно из самых крупных средних профессиональных учебных заведений как в Самарской области , так и во всей России , которое осуществляет подготовку специалистов по разным специальностям для всех отраслей народного хозяйства . Уже в следующем году колледжу исполнится 80 лет , и за это время он стал образцовой кузницей кадров . Сегодня здесь воспитывают профессионалов более чем по 25 специальностям в сферах IT , промышленных технологий , юриспруденции , дизайна и многих других .
История колледжа насыщена множеством важных событий . С каждым годом подготовка специалистов становится все серьезнее . Педагогический опыт дополняется новыми методами и передовы- ми технологиями , а студенты занимают первые места даже на международных конкурсах профессионального мастерства . Но одно из главных достижений в том , что в 2022 году на основе конкурсного отбора колледж стал базой для реализации федерального проекта « Профессионалитет ». По итогам конкурса ПГК получил грантовую поддержку из средств федерального бюджета в размере 100 млн рублей на создание образовательно-производственного центра ( кластера ) для подготовки кадров для машиностроительной отрасли . Главные задачи проекта « Профессионалитет » — интеграция колледжей и предприятий реального сектора экономики , внедрение новых образовательных программ , предусматривающих в том числе оптимизацию сроков обучения и воссоздание государственной системы подготовки педагогических кадров для СПО . В программу « Профессионалитет » входят три профессии : токарь , фрезеровщик и оператор станков с числовым программным управлением . По каждой из них в
ПГК предусмотрено большое количество бюджетных мест — 175 . « Профессионалитет » — это уникальная возможность для предприятий войти в образовательные учреждения и рассказать , какие конкретно специалисты им необходимы , чтобы закрыть свои кадровые потребности . Чтобы сотрудник был именно тот , который нужен на конкретном предприятии . Для студентов — это шанс уже на первом курсе прийти на производство , то есть после сдачи экзаменов и получения специальности у них практически не будет процесса адаптации », — рассказала и . о . директора Поволжского государственного колледжа Наталья Клубкова .