Славянские пути - Slavic Ways
www.slavicways.com
Информация о сексуальном притеснении
Сексуальное притеснение является формой дискриминации на
сексуальной почве, нарушающей Раздел VII Закона от 1964-го года о
гражданских правах.
Нежелательное ухаживание, домогательство сексуальных услуг и
другие словесные или физические провокации сексуального
характера представляют собой сексуальное притеснение, когда
удовлетворение или отклонение этих притязаний явно или косвенно
сказывается на условиях труда сотрудника, создает неоправданные
помехи в работе сотрудника или порождает запугивающую,
враждебную или оскорбительную атмосферу на работе.
Сексуальное притеснение может произойти при
обстоятельствах, в том числе (но не только) следующих:
Обидчик может быть начальником пострадавшего/й,
представителем работодателя, начальником другого отдела, коллегой
или вообще не работать в данной организации.
Пострадавший/ая не должен/на обязательно быть сотрудником,
подвергшимся притеснению, им/ею может оказаться любое лицо,
затронутое этим поведением.
Противозаконное сексуальное притеснение может произойти без
экономического ущерба или увольнения пострадавшего/ей.
Сексуальным притеснением может быть только такое поведение,
которое шло во преки желаниям пострадавшего/ей.
В интересах пострадавшего/ой - непосредственно поставить
обидчика в известность о том, что его поведение нежелательно и
должно прекратиться. Пострадавший/ая должен/на использовать
механизм предъявления претензий и жалоб работодателю, если
таковой имеется при организации.
При расследовании жалоб по поводу сексуального притеснения
КСРТ должна изучить историю конфликта и составить полную
картину: обстоятельства, такие как природа сексуального
Комиссия по соблюдению равноправия
при трудоустройстве (КСРТ)
Законы
о
трудоустройстве
равноправии
при
Если вы считаете, что работодатель,
агентство по трудоустройству или профсоюз
подвергает
вас
дискриминации
при
трудоустройстве или на работе на расовой,
половой, религиозной, национальной почве
или в связи с вашим цветом кожи, возрастом
или инвалидностью, вы можете подать
жалобу о дискриминации в Комиссию по
соблюдению
равноправия
при
трудоустройстве США.
КСРТ отвечает за соблюдение следующих
федеральных законов:
4
домогательства, и контекст, в котором предполагаемые инциденты
имели место. Решение принимается на основании оценки каждого
инцидента по отдельности.
Профилактические меры является наилучшим способом ликвидации
сексуального притеснения на рабочем месте. Работодателям
рекомендуется предпринимать все необходимые меры по
предотвращению сексуального притеснения до того, как оно
произойдет. Работодатели должны ясно дать понять сотрудникам,
что сексуальное притеснение на рабочем месте неприемлемо.
Они должны разработать процедуру предъявления претензий и жалоб
и принять безотлагательные и соответствующие меры, если от
сотрудника поступает претензия.
различных
Как пострадавший/ая, так и обидчик могут быть мужчиной или
женщиной.