Siris. Kirjastus Üks Eesti Ettevõtja 2018 | Page 27

külastanud, ning näiliselt oli seal ohutusega kõik korras. 11. aastal pöördus aga üks töötajatest kutsehaiguse tõttu kohtusse ja ettevõte, kes polnud oma töökeskkonna vastu huvi tundnud, sai väga suure rahalise nõude. Ütleme seda näidet tuues alati, et oma töötajate eest hoolitsemine ei tähenda pelgalt paberite koostamist Tööinspektsiooni jaoks, vaid oluline on inimeste tervis! Töötervishoiu ja -ohutuse eiramine toob kaasa suured kulud – karta ei tasu mitte Tööinspektsiooni trahve, vaid töötajate nõudeid tervisekahjustuste eest ning saamata jäänud tulu haigeks jäänud töötajate tõttu,“ selgitab Jõeorg. Isegi kui inspektor on käinud ega pole suuremaid ettekirjutusi teinud, ei tähenda see, et ettevõtte tööohutuse dokumentatsioon vastab 100% nõuetele. Inspektor võis sel korral vaadelda vaid mõnda nüanssi, mitte tervikpilti, mis on aga alati tööandja enda teha. Kuidas siis muuta ettevõte ohutuks? Esimene samm on riskianalüüs, mille võib koostada ettevõtte enda töökeskkonnaspetsialist või tellida mõnelt sellega tegelevalt ettevõttelt. Riskianalüüsis on oluline, et kõik ohutegurid oleksid põhjalikult analüüsitud ja eraldi esile toodud. Seejärel määratakse ohuteguritele riskitase ehk hinnatakse riski suurust. Selle tulemusel pakutakse riskianalüüsis võimalusi, kuidas saaks riskitaset vähendada. Riskianalüüs vali sisu, mitte hinna järgi Tellitud riskianalüüsid võivad pakkujate hulgas suuresti erineda. Oluline on saada oma ettevõtte jaoks personaalselt koostatud analüüs, milles on iga töökoha ohutegurid eraldi nimetatud. Jelistratov toob näite: „Kui ettevõttes on suur tootmine, masinad, kontoriosa ja ladu, siis sellise tööandja riskianalüüs peab olema hästi struktureeritud ja põhjalik ning siin ei tohiks leppida standarddokumendiga. Kindlasti ei tohiks lähtuda ainult madalamast hinnast – tuleb uurida ka sisu, mida pakutakse. Meil on olnud juhtumeid, kus klient on valinud odavama hinnaga teenuse, kuid siis ringiga tagasi tulnud, kuna pole saanud seda, mida ootas.“ Riskianalüüs OÜ tugevus on pikaajaline kogemus paljude ettevõtetega eri valdkondades, paindlik ja personaalne suhtlemine ning lai tegevusala alates riskianalüüsist ja dokumentatsiooni koost amisest k u ni koolit uste tegemiseni, töökeskkonnaspetsialisti renditeenuseni ning klientide esindamiseni tööinspektsioonis või kohtus. Kõigil meeskonnaliikmetel on erialane kõrgharidus ja praktiline kogemus töökeskkonna valdkonnas nii Eesti kui ka välismaistes ettevõtetes. Kord aastas korraldab Riskianalüüs OÜ koolituspäeva Tööohutuse ja Töötervishoiu Treff, et anda panus Eesti tööohutusse ning koolitada Eesti inimesi väärtustama enda ja teiste inimeste tervist ametikohal. Kui Sul tekkis küsimusi või huvi riskianalüüsi vastu, võta julgelt ühendust! Ülle Ojastu Riskianalüüs OÜ kliendihaldur tel [phone] e-post [email protected] Vead, mida vältida riskianalüüsi tellimisel või koostamisel: Puudub selge metoodika, mis annab kõikidele lugejatele ühtse arusaama, mille alusel on riskitasemed tekkinud. Eestis kasutatakse peamiselt Briti Standard 8800:2004 metoodikat. Puudub selge ülesehitus. Riskianalüüsi saab teha ametikoha või seadme põhjal. Soovitame koostada riskianalüüsi tuginedes ametikohale, kuna tervisekontrollis on vaja näidata arstile ohte, mis võivad konkreetsel töökohal olla. Iga töötaja peab teadma, millised on tema tööga seotud ohud. Ohutegurid on puudulikult nimetatud. Töökeskkonna riskianalüüsis peab esile tooma kõik ohutegurid, mis võivad vähemalgi määral töötajat mõjutada. Samuti peab nimetama ohutegureid, mis selles töökeskkonnas teie arvates puuduvad. Vastasel juhul võib kohus arvata, et tööandja pole neile ohtudele isegi mõelnud! Puudub ohuteguri analüüs, mis annab teadmise, kas ohutegur ohustab töötaja tervist või mitte. Iga ohuteguri puhul tuleb mainida allikat (seadme müra, sundasend laua taga), kestust (kui kaua on töötaja ohuteguri poolt tööpäeva jooksul mõjutatud) ja taset (mõõtmiste järgi saame aimu, kui tugevalt ohutegur töötajat mõjutab: müra puhul on piirnormid jne). 1 Eesti Ettevõtja 27