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OCTUBRE 28 - 10 NOVIEMBRE, 2013 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Entrega EEMSA reconocimientos a Monitores Distinguidos
Por Ambar Gallegos Arredondo
Como parte del programa de Gimnasia Laboral
desgaste físico porque son de corta duración y se desarrollan haciendo hincapié en estiramientos y compensación de las estructuras más afectadas en las tareas operativas
cada sector de la empresa”, agregó.
De igual manera enfatizó que la estrategia es trabajar aquellos músculos que menos
participación tienen en la jornada laboral para acelerar la recuperación en aquellos que
son fundamentales en las operaciones, de esta forma se produce una recuperación de la
capacidad de trabajo de estos músculos.
“Todo esto provoca una forma óptima en el desarrollo del trabajo, aumentando la productividad y el bienestar físico y mental de todos los participantes donde los monitores
juegan un papel fundamental, ya que son ellos quienes muestran las nuevas rutinas entre sus compañeros y diariamente los motivan a seguir realizándolos”, puntualizó.
EEMSA
Monitores Distinguidos con su reconocimiento.
Mexicali, B.C.- En días pasados, Ensambladores Electrónicos de México (EEMSA) y personal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), efectuaron una ceremonia para
reconocer la labor realizada por algunos de sus monitores distinguidos del Programa de
Gimnasia Laboral.
Edna Aidé Márquez, Ingeniero de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente destacó que este
programa ha sido todo un éxito desde sus inicios hace 10 años, consolidando a la empresa como una de las pioneras en implementar este programa; asimismo informó que
la Gimnasia Laboral es un conjunto de ejercicios físicos desempeñados diariamente por
los trabajadores. “Estos ejercicios actúan de forma preventiva y terapéutica, no producen
Los Monitores Distinguidos del programa de Gimnasia Laboral son: Elizabeth Vázquez,
Rosa María Arriaga, Paola Ramírez, Martha Espinoza, Lydia Alcalá, Mayra Méndez, Carlos Hiram Miranda, Rosalinda Quijada, José Antonio Estrada y Ericka Vaca. En la entrega
de reconocimientos estuvieron presentes: Fernando Lozano Arauz, Jefe Delegacional
de Cultura Física y Deporte; Fernando Valdez Bejarano, Precursor del método actual de
la Gimnasia Laboral y Jorge Leonardo Niebla García, Actual encargado del Programa de
Gimnasia Laboral.
Edna Aidé Sacnité Márquez Ordaz
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
EEMSA
[email protected]
Otorga Morzan Corporation herramientas
para optimizar proceso de selección y
reclutamiento de personal
En el marco del XIV Congreso Global de Gestión Humana 2013, que
organiza Arhitac anualmente
Redacción Siglo 21
Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana
(Arhitac), presentó una herramienta con la que el proceso
se realiza de forma segura y brinda mayor certidumbre al
momento de contratar.
Morzan Corporation
Glafira Romero, compartió que la página “informepersonal.
com”, es una herramienta que sirve a las empresas para
consultar la información de sus empleados en web.
Tijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer y hacer más
eficiente los procesos de selección y reclutamiento de
personal, Morzan Corporation en el marco del XIV Congreso Global de Gestión Humana 2013, organizado por la
Glafira Romero Trujillo, gerente Comercial de Morzan, compartió que la página llamada “informepersonal.com”, son
estudios socioeconómicos como los que se conocen, sin
embargo, con esta herramienta las empresas podrán consultar la información de sus empleados en la web. Explicó
que todos los estudios socioeconómicos se encuentran en
Web, para que la empresa tenga un rápido acceso a la información, y así se cuenten con elementos suficientes para
contratar personal y fortalecer este proceso. Detalló que
actualmente están apoyando a diversas empresas con un
servicio de comprobación domiciliaria, con el que pueden
verificar los domicilios de los empleados y también revisar
su red de suministro, para que no existan problemas con
las certificaciones. “Nosotros estamos haciendo mucho
hincapié en fortalecer el proceso de reclutamiento, a las
empresas les cuesta muy caro el hecho de que contrate
a una persona, y a los tres meses darse cuenta que no
es la indicada, nosotros les aportamos información adicional a su proceso, para que tengan mayor certidumbre
al momento de contratar a alguien”, expresó. Agregó que
hay mayor rotación de personal si no se cuenta con un
estudio que aporte más datos sobre los empleados; a lo
largo de dos años que llevan brindando el servicio han
detectado que había empleados que ya estaban por ser
contratados, sin embargo, con base a los datos aportados por el estudio se decidió lo contrario. Para finalizar,
la Gerente Comercial de Morzan, hizo una invitación a las
empresas y a los profesionales de Recursos Humanos,
para que revisen y conozcan esta herramienta, en el sitio
web www.informepersonal.com.