NUUS
Senwes
graduates
2018
Senwes
program vir gegradueerdes
saai die saad van kennis
Die Senwes program vir gegradueerdes is 'n uitstekende voorbeeld van die maatskappy
se pogings om sy eie bron van kennis te skep.
Deur Kefiloe Manthata
B
y Deur gegradueerdes in diens te neem, te ontwikkel
en nuwe vaardighede te leer, terwyl hulle bestaande
vaardighede afgerond word, kan nuut aangestelde
talent in ‘n werknemer ontwikkel word wat die maat
skappy se visie tot uitvoering kan bring. Oor 'n periode van
twaalf maande word fokus geplaas op die identifisering van
elkeen se talente en sterk punte sodat hulle 'n positiewe bydrae
sal maak tot die groei en ontwikkeling van die maatskappy.
“Ons belê in hoëpotensiaaltalent; mense wat die besigheid
vorentoe kan neem”, sê NW Smit, Bestuurder: Talent en
Organisatoriese Ontwikkeling by Senwes.
Potensiële kandidate ondergaan 'n streng keuringsproses om
die beste van die bestes te identifiseer ten einde die met die
hoogste suksespotensiaal te kies. 'n Kortlys word saamgestel
gebaseer op voorafbepaalde vaardighede, kennis en fokus
areas.
Dit stel nuwe talent in staat om uit die bestaande bron van
kennis binne die maatskappy te put met bystand van meer
ervare werknemers om die kultuur van professionalisme en
produktiwiteit te aanvaar wat hulle bekwame werknemers in
hul spesifieke veld sal maak. “My belangrikste doelwit is om
te verseker dat alle gegradueerdes voldoende opleiding en
blootstelling in hul gespesialiseerde velde ontvang”, voeg Smit
by. Om 'n tekort aan talent binne die organisasie te voorkom,
het Senwes 'n metode aanvaar waarvolgens gegradueerdes
aangestel word in departemente waar daar 'n behoefte vir hulle
is en waar daar potensiaal is om te groei en te ontwikkel binne
die maatskappy vir 'n langer tydperk as die twaalf maande van
die program.
Mentorskap speel 'n belangrike rol in die opleiding. “Dit is
belangrik vir ons om in die groei van die gegradueerdes te belê
om aan elkeen 'n mentor te voorsien wat gespesialiseerde vaar-
dighede aan hulle kan oordra en hulle kan help met ontwikkeling.
Ons poog om formele mentors te kry vir elke gegradueerde”, sê
Smit. Die oordrag van gespesialiseerde kennis en vaardighede van
ervare werknemers na gegradueerdes, skep 'n opvolgpyplyn en
vestig 'n nuwe generasie wat Senwes die toekoms sal inneem.
SENWES SCENARIO | WINTER 2018
57