HA N D E L SN UUS
•••
NUWE
GROEP BESTUURSTRUKTUUR
I
n ‘n deurlopende strewe
om die effektiwiteit,
doeltreffendheid en buigsaamheid
van die organisasie te verbeter,
word prestasie, bedrywe en
strukture deurlopend van tyd tot
tyd bestudeer en hersien, met
die doelwit dat Senwes aan sy
strategiese doelwitte en prioriteite
voldoen.
Hierdie deurlopende evaluering
en herorganisasie het hoofsaaklik
ten doel die verbetering van die
spoed, gehalte van besluitneming,
uitvoering, toerekenbaarheid
en die versekering van ‘n
optimaal gebalanseerde
leierskapfokus tussen bedrywe
en langtermyn beplanning.
Ons benadering tot hierdie
proses is hoofsaaklik gebaseer op
die siening dat leierskapstrukture
en rolle en verantwoordelikhede
nie gesien moet word as ‘n
beplande bestemming nie,
maar eerder as dinamiese
instrumente om organisatoriese
doeltreffendheid te verseker.
Hierdie dinamiese strukture
sal van tyd tot tyd verander,
in lyn met die organisatoriese
prioriteite. Dit kan derhalwe tot
dienooreenkomstige verandering in
mense se rolle en posisionering lei.
Gedurende die afgelope
drie jaar is daar gefokus op die
versterking van ons korporatiewe
onderstseunings-funksieplatform,
om doeltreffende ondersteuning
te verleen aan die onderskeie
pilare waarop ons strategie
rus. Die prioriteitsdoelwitte in
hierdie opsig het bevredigend
gevorder en ‘n effektiewe en
beste-praktyk platform opgelewer,
wat hoë kwaliteit korporatiewe
ondersteuningsdienste kan
lewer, op ‘n SLA basis, aan
‘n aantal JV entiteite.
Uitvoerende leierskap prioriteit
fokus sal nou gerig word op die
versterking van besigheidsgroei,
bedryfsdoeltreffendheid,
klantefokus en finansiële
kontroles in daardie besighede,
sowel as innovering en
integrasie tussen die onderskeie
gesamentlike bedryfsentiteite.
Hierdie fokusverskuiwing
sal veranderinge noodsaak, ten
opsigte van die funksionering
van die leierskapstruktuur sowel
as die wyse waarop interaksie
plaasvind. Hierdie dinamiese
leierskapstruktuur sal dan weer
herbelyn moet word om te fokus
op die huidige prioriteitsareas.
Hierdie reëlings tree vanaf
1 Mei 2015 in werking.
Ek sien uit na jou
samewerking om hierdie reëlings
te laat werk, en jou volgehoue
ondersteuning aan al die lede
van die Groep- Uitvoerende
Komitee, in die nastrewing van
ons strategiese doelwitte.
Francois Strydom
Besturende Direkteur
SENWES Scenario • June/July 2015
19