3
2019 m. Nr. 1 (498)
KASP VADO PRIORITETAI, 2019 m.
• Valstybės ginkluotos gynybos planų peržiūra ir pasirengimas;
• Taikos meto užduočių planų peržiūra ir pasirengimas;
• Karių savanorių lankomumo gerinimas;
• Perėjimas prie naujo OSĮL (Organizacinės sistemos įrangos lentelės);
• Kursų jauniesiems vadams ir specialistams planavimas ir rengimas;
• Ginkluotės ir įrangos įsigijimas.
tiek neapgyvendintas, tiek apgyvendintas
vietoves (miestus, gyvenvietes) visoje Lie-
tuvoje.
Trejų–penkerių metų trukmės pajė-
gų vizijos įgyvendinimą pradėjome jau
pernai metų pabaigoje: pasitvirtinome
prioritetus ir gaires, kurios sufokusuotos
į karių savanorių lankomumo gerinimą,
rengimo tobulinimą, ginkluotės ir įrangos
įsigijimą, naujus kuopos struktūros pa-
reigybių sąrašus ir sklandų perėjimą prie
naujos organizacinės struktūros bendrai.
Taip pat mūsų dėmesys sutelktas į Vals-
tybės ginkluotos gynybos ir taikos meto
užduočių planų peržiūrą ir pasirengimą
jiems. Prioritetai ir gairės įgyvendinamos
pagal parengtą planą, kuris padeda KASP
vadovybei, o taip pat Sausumos pajėgų
vadui analizuoti situaciją, duoti įsakymus
ir nurodymus bei sekti jų vykdymą.
Lankomumo gerinimas
Savanorių pajėgų efektyvumą lemia ir
geras kovinis pasirengimas, ir karių sava-
norių lankomumas. Todėl šis klausimas
jau yra sprendžiamas. Savanoriai siste-
mingai dalyvaujantys pratybose ir laiku
atvykstantys, dalinyje paskelbus mokomąjį
aliarmą, džiugina savo pareigingumu, nes
yra motyvuoti: juk tarnybai jie atiduoda
didelę dalį savo laisvalaikio. Bet... peržiū-
rėjus lankomumo procentus, įsitikini, kad
tai yra dalis realaus karių skaičiaus, kuris
turėtų dalyvauti. Susidūrus su tokia statis-
tika, motyvacija gali nukristi net vadams.
Mano nuomone, su pratybas nelankan-
čiais kariais reiktų nutraukti sutartis. Kuo-
pose prieš tai vertėtų rimtai pasikalbėti
su pratybose retai dalyvaujančiais kariais,
išsiaiškinti jų prasto lankomumo priežas-
tis. Jei nieko negalima pasiekti pokalbiu,
vertėtų imtis radikalių priemonių, nes yra
nelankančių be jokių rimtų priežasčių.
Kuopos privalo nuo tokių „popierinių“ ka-
rių savanorių išsivalyti. Kaip tai padaryti?
Iš nelankančiųjų galima suformuoti atski-
rus skyrius, iš kur bus galimi tiktai du ke-
liai: arba kariai pasitaiso ir grįžta į kovinį
pėstininkų skyrių, arba turi palikti KASP.
Įvedus tokią sistemą pajėgose, turėsime
ir tikslų kovinių skyrių, gebančių atlikti
užduotis, skaičių. Šį judėjimą Savanorių
pajėgų padaliniuose reikės suderinti su
Karo prievolės ir komplektavimo tarnyba,
kad atleisti iš KASP, bet 3 metus neištarna-
vę žmonės, atsidurtų šauktinių sąrašuose.
Kaip ir numatyta įstatymuose, minimaliai
kiekvienas KASP karys savanoris per me-
tus turėtų būti dalyvavęs pratybose bent
20 dienų. Dėl nepakankamo karių sava-
norių pasirengimo gali tekti inicijuoti net
karinio parengtumo minimumo termi-
no pratęsimą nuo trijų iki ketverių metų.
Tam, kad KASP kovinis rengimas taptų
efektyvesnis, būtini apgalvoti sprendimai,
ne skuboti.
Motyvuotų naujokų šaltinis, manau,
yra buvę šauktiniai, neseniai išėję į atsar-
gą. Norint juos užverbuoti, KASP kuopų
vadams vertėtų aplankyti gretimai dis-
lokuotus reguliarius dalinius, kuriuose
tarnauja šauktiniai iš jų atsakomybės ra-
jonų ir perduoti šauktiniams žinią apie
galimybes tarnauti Savanorių pajėgose:
kaip tobulėti ir siekti kario karjeros ne-
paliekant civilinio gyvenimo. Kiekvienais
metais pusketvirto tūkstančio šauktinių
išleidžiami į atsargą ir tik dalis jų ateina
į profesinę karo tarnybą, o kiti grįžta į ci-
vilinį gyvenimą: tad šauktinių potencialą
išnaudoti tikrai verta.
Nauja kuopų struktūra
Tam, kad rinktinių ir kuopų vadai
turėtų tikslų, užduotis atlikti gebančių
skyrių (ir karių) skaičių, taip pat žinotų
kiek kuopose yra laikinų skyrių – kuopų
vadai, pagal naują kuopų struktūrą, turi
parengti personalo užpildymo pareigy-
bėmis sąrašus. Juos rengiant gyvybiškai
svarbu bendradarbiauti su skyrių vadais,
atsižvelgti į jų siūlymus. Pavyzdžiui, kaip
laikytis komandų principo? Tam reikia
ne tik išlaikyti kuopų branduolius, bet ir
stebėti, kad karių skyriuose sudėtis būtų
mišri: jauni kariai tarnautų su patyrusiais
motyvuotais savanoriais ir taip, seniau
tarnaujantieji, mokytų ir tinkamai suo-
rientuotų naujokus. Į specialistų pareigas
kariai turi būti skiriami atsižvelgiant į jų
baigtus kursus ir norus.
Diskusijas keliantis klausimas yra dėl
statutinių pareigūnų, tarnaujančių mūsų
pajėgose. Kadangi krizės atveju jie būtų
reikalingi vykdyti savo esamas pareigas
ir, tikėtina, negalėtų šaukiami atvykti į
tarnybą KASP, statutiniai pareigūnai turi
būti perkeliami į laikinus skyrius. Pratybų
metu jie būtų priskirti prie kitų – sukom-
plektuotų skyrių ir taip būtų išnaudojama
jų instruktorių patirtis.
Turime pakankamai ribotus karių ište-
klius, ką galėtume skirti į kuopų valdymo
grupes. Motyvuotus kuopų vadus reikėtų
rekomenduoti palikti šiose pareigose il-
giau. Svarbu, kad kariams savanoriams
užsiėmimai būtų įdomūs, pratybų ir mo-
kymų kokybė turi būti gera, o tai labai pri-
klauso nuo skyrių ir kuopų vadų. Nereikia
pamiršti priminti kariams ir apie kitokias
skatinimo priemones, pavyzdžiui, viena jų
– už pirmus 4 nepertraukiamos tarnybos
ir aukšto lankomumo metus pagal kario
savanorio sutartį (sudarytą po 2016-07-
01) bus mokamos vienkartinės piniginės
išmokos. Taigi, kiekvienas kuopos vadas
privalo turėti sumanymą ir savo svertus,
kaip išlaikyti motyvuotus karius kuopose.
Skyrių vadų ir specialistų
rengimas
Mūsų pajėgų štabas rengia specialis-
tų funkcinių gairių aprašymus, taip pat
pajėgų kursų programas tam, kad gaires
būtų galima integruoti į kitų metų kari-
nio rengimo planus, o kai kuriuos kursus
mūsų pajėgos galėtų vesti savo pajėgu-
mais, su neetatiniais instruktoriais. Kuo-
pos iš anksto galės planuoti ir siūlyti kokie
kariai savanoriai, kokiuose kursuose ir
kada ketina dalyvauti. Kiekvienas kuopos
vadas turės jo kuopos savanorių siuntimo
į kursus grafiką.
Bus tęsiamas specialistų rengimas Sau-
sumos pajėgų Juozo Lukšos mokymo cen-
tre, o taip pat ir mūsų pajėgų rinktinėse.
NUKELTA Į 4 PSL.