Oppilaitos
Jaksamisen edistämisessä riittää jumppaamista Ammattiin opiskelevien terveyskäyttäytyminen ja työssäjaksaminen herättävät huolta . Kouluterveyskyselyistä on käynyt ilmi , että ammattiin opiskelevien terveystottumuksissa on petrattavaa . Opiskelijoiden hyvinvoinnin uhkakuvina tutkimuksissa näkyvät muun muassa liian vähäinen liikunta , heikot ravintotottumukset , ylipainoisuus ja levon määrä .
Ammattiopinnoissa tavoitteena on edistää myös opiskelijoiden työkykyä ja hyvinvointia . Ammattiopisto Lappian opettaja Pekka Tiitinen kertoo , että mahdollisuuksia hyvinvoinnin edistämiseen tarjotaan Lappiassa jokaiselle opiskelijalle .
-Omaan jaksamiseen liittyvissä työkaluissa riittää jumppaamista . Opiskelijoista 70 – 80 % kaipaa tavalla tai toisella preppaamista jaksamisensa tarkasteluun . Opiskelijoiden elämäntilanteet ja taustatekijät ovat hyvin erilaisia . Ikäskaala on myös laaja , kun melkein puolet opiskelijoista on aikuisopiskelijoita .
Työkykypassi motivoi hyvinvoinnista huolehtimiseen Työkykypassi on ammatilliseen koulutukseen suunniteltu työväline , jonka tavoitteena on lisätä opiskelijan tietoja , taitoja ja motivaatiota huolehtia omasta terveydestä ja hyvinvoinnista opintojen aikana ja työelämään siirryttäessä . Opiskelijoiden motivoinnissa työelämässä oppimisen jaksoilla on merkittävä rooli .
-Olisi tärkeää , että opiskelijat saisivat muilta työntekijöiltä viestiä , että työtehtävien osaamisen lisäksi työhyvinvoinnista huolehtiminen on yhtä tärkeää . Kuulla kokemuksesta , mitä on viisikymppisenä hoksannut ammatin kuormittavuudesta . Nostaa asioita opiskelijoita tsemppaavalla tavalla esille , kannustaa Pekka Tiitinen opiskelijoiden ohjaukseen työpaikoilla .
-Monista isoista yrityksistä on tullut viestiä , että työkyvystä ja työhyvinvoinnista huolehtimiseen on pakko panna paukkuja . Olkaa yhteistyöhön sitoutuneita , niin saatte koulutuksesta opiskelijoita , jotka jaksavat työssään paremmin .
Yhdessä tekemällä oppii Opettaja Hanna Niemi Saskystä toivoo , että opiskelijat työelämään siirtyessään muistaisivat huolehtia työturvallisuuteen liittyvistä asioista , ottaisivat työhyvinvoinnista huolehtimiseen jonkinnäköisen liikkumisen mukaan sekä omaisivat tarvittavat työelämätaidot .
-Osa opiskelijoista valvoo yömyöhään , jolloin jaksamisessa ja heräämisessä on ongelmia . Jos erillistä lajiharrastusta ei ole , niin aika harva liikkuu muuten vapaa-ajalla . Osa opiskelijoista puhkeaa työssäoppimassa loistamaan , ja potentiaali tulee entistä paremmin esiin , mutta osa joutuu kesken työharjoittelun palaamaan koululle vielä harjoittelemaan arjen taitoja .
-Ryhmät ovat onneksi hienosti kiinnihitsautuneita , eikä yksin jätetä ketään . Nytkin meillä on keittiössä tekemässä toisen ja kolmannen vuoden opiskelijoita . Tarvittaessa kolmoset ohjaavat myös kakkosia tehtävissä eteenpäin , arvostaa ryhmien yhteenkuuluvuutta Hanna Niemi .
Työelämä logistiikka
Muutosta tehdään yhdessä Rekka Groupin ammattilaiset kuljettavat kotimaassa ja ulkomailla vaarallisia , nestemäisiä kemikaaleja sekä teollisuuden raaka-aineita painesäiliö- ja nestekuljetuksina . Toimitusjohtaja Suvi Widgrenin puheesta kuulee , että yrityksessä kuljettajien työkykyisyyteen ja hyvinvointiin halutaan satsata tosissaan .
-Rekrytilanteessa etsimme ammattilaisia , joilla on jalat maassa , oma elämä ja asenne kunnossa sekä halua tarttua asioihin . Haluamme murtaa vanhentuneita stereotypioita rekkakuskeista : aterioilla on ok syödä salaattia , kunnostaan voi pitää huolta sauvakävelemällä ja tunteistakin saa puhua .
-Mekin olemme havainneet valtakunnallisen ilmiön , että viime vuosien aikana mielenterveydellisistä syistä aiheutuneet pitkät sairauslomat ovat olleet kasvussa . Ihmisten resilienssi ja kyky käsitellä muutoksia voi olla heikentynyt . Sosiaaliset tilanteetkin voivat aiheuttaa haasteita .
Rekka Groupissa yhteistyö oppilaitosten kanssa nähdään tärkeänä . Kuluneen vuoden aikana yrityksestä on käyty myös lähialueen ammattiopistoissa esittäytymässä .
-Opiskelijat tarvitsevat alasta enemmän suoraa puhetta . Sanoisin , että myös työnantajien tulee herätä . Tehdä alan muutoksessa yhdessä osansa . Rekka Groupissa työhyvinvointiin panostetaan esimerkiksi kattavalla työterveyshuollolla , huolehtimalla työturvallisuudesta , 400 euron vuosittaisella hyvinvointiedulla , uusien työntekijöiden 100 päivän perehdytyksellä , koulutuksilla ja läpinäkyvällä tiedotuksella , kuvaa Widgren Rekka Groupin käytäntöjä .
21