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NUESTRO RECURSO HUMANO Transparentamos Generación de ideas para nuestro accionar 12 iniciativas implementadas OPERATIVO ¡Todos podemos aportar con ideas, porque con PAV, todos ganamos! Con este mensaje que los directivos promocionan internamente, el Programa de Ahorro y Valor -PAV-, sigue dando sus frutos; y esto se debe principalmente a la integración e involucramiento de nuestro personal quienes proponen, año a año, proyectos e iniciativas diseñadas para lograr optimizar recursos de la empresa. La filosofía del programa incentiva la formulación de ideas en todos los colaboradores, sean estos, del área de producción o del área administrativa que, al ser bien concebidas, analizadas y presupuestadas le permitan a Agripac incorporarlas en la planificación de sus operaciones. AHORRO el ahorro $728.000 das y cuantificadas. Implementamos doce de estas que representaron a la empresa un ahorro operativo de 728 mil dólares. PAV En lo que corresponde al periodo julio 2014 a junio 2015 receptamos varias iniciativas que fueron evalua- Nueva Línea Recorrido Costa ahorro para la empresa y motivación a nuestros COLABORADORES Boletín Interno Mayo 2016 Bole Interntíon • Enero la línea y al nueva folio de la divisió menzó veter ta pre 2016 El Dpto. de RRHH inariaco n Salud Anim melínea guaña que y en Santo laforma El recorrido Costa temporada invierno 2016 terminó con éxito con una cena al.inic Luego desid 40enaños den servicio la empresa, nuestro compañero Julio Haro pream ráen Laiad aprovechó parte capac Domingo. cia de iac la los ocasión para o acogerse itas ión de Agrip l 20 realiz en su años poitación lse donde nuestro Presidente trazó nuevos retos y entregó los premios a los Jefes decidió a la jubilación voluntaria. Sus últimos de labores enn Amadía espec rendir home am los jef ena reu r Los Ríos, 15ó co ial entregándo buenos es de el área administrativa les un pequeño naje a las madres MaBalanfarina, de agencia que cumplieron las metas del 2015. desempeñó la planta por de nióen Agen nútal motivo nabí n de obsequio. El Or me . Las vis cia que alc la planta le realizócad unapequeño deros despedida. equip yhomenaje an o. ¡Felici o, las cu ita zaron s de tem ales la tacion porad A partir es a los han culm a ha inado n ganado con un Marta de enero, res! ” en la Punto a s Elena . Tambiéprovincia de de venta ina con el Ma uguró n se am objetivo do plió el nabí y “La Libert s nuevas ag de bri ad” en ndar un Centro de encia Distrib mejor ución la provincia s: “Santa servic de Qu de Sa io y co eved nta modid ad a nu o. Todo est o estros Representante cliente s de Merial, Jefes s. de Agenci Escala Seguim os Cre Carlos Carreño a Equipo Quito, Latacunga, Superv Gerente de Divisió isor Ing. Telmo n Salud Animal Madres de la Divisió n Comercial que ciendo recibieron obsequ io Daniel Santos (Jefe Age Junín), Edison Reyes ncia (Super Julio Haro junto visor)con José Ricardo Giler (Gerente de Planta) Ing. Col in de Age Armstrong, Ing ncia Ven tanas), , Jhonatan Loz Ing, Ger ada (Jef onimo Alcivar e Ing. Colin Armstrong, J/A Ing. Andrés Tola Castañeda de Pueblo Viejo, Ing. Gerónimo Alcívar Equipos de Tulcán , Ibarra, Latanc unga recibiendo Capacitación capacitación de Departamento en Shushufind i Con el objeti vo de des fitopatógen informar sobre el mane jo e identificaci as en los cultiv ón de las enfer agricultores os de arroz y del sector en medamaíz, se realiz el almacén de Agripac en Shush ó capacitación a los Equipo de la Pro ufindi. vinc de Contabilidad ración de Pun to de Ven en el día de las ta Santa Marta madres Premiación Nuestra empr esa fue prem iada Ecuador en su categoría como por nuestro cliente GM (GEN TÉCNICO 2015” “MEJOR PROV ERAL MOTO RS) , para EEDO ia de Ma Asistentes a la cena de fin de recorrido Inaugu Merial nabí en este R INDIRECTO restauran sentid Homenajeado dando palabras de despedida ao susde compañeros de laborespremio el cliente evalu MATERIAL te Olé urgencia, la atención perso ó nuestro desem Olé de Felicitamos Portoviejo peño en nalizada a la planta Relaci o y la solución Laquinsa, traba de problemas logística de jo en equipo CD Quito, y para ganar este nes Co a Compras por . reconocimiento. el munde Curso itaBrigadistas rias Al comi té entregó pro-mejo ras Enseñando al Ahorro Amplia ción CD Queved control bombas pa de la Cdla ra Brisas Bomberos capacitó a los Brigadistas de matriz y de la Planta de Ahorrar, en términos de finanzas personales, consiste en el acto deins reservar igaCuerpo ectos o fumEl r y tac de de Santa propio Laquinsa guardar parte de nuestro dinero para un uso futuro, ya sea para usarlo en en Du ens principios actuación y respuesta a emergencias menores s de la ho para ba y de rán, la sur alguna emergencia, para darnos algún gusto, para invertirlo, para usarlo en pla porad en a, con instalaciones que setem presenten nuestras y que afecten a personas, instaa invern el fin de nta Laquinsa Exposit tiempos de crisis, para usarlo en or nuestro etc. Es por eso que el Banco laciones, bienes y procesos la empresa. al. propios y asistenretiro, co tes a la charla ntribu Nexga sobre el tema ir al Amazonas impartió nuevamente la charla sobre Presupuesto Familiar en esta rd de Presup uesto familiar mente el nuevo ocasión para los empleados de la matriz. produ en no cto de viemb de Ma re la ch cual se ala y Cuen del 2015, ah división co nsumo ca tam ora lleg hicieron que fue bién ó pa charlas de cap lo puedan ra que los clie lanzado Ing. Marcelo Chacón El equipo de co ofi acitac Babahoyo recibi – Gerente de Ventas ión en nocer y co ntes de las ciallos productos ó capacitació estas merci Químicos Industr n por parte del zonas. alizar, zonas Kelpac, Basag iales con Repres para lo entante de GM plan de entre personal de ran y Pyrate Basf con namiento de . Esta capac itación forma Puntos de Venta parte del . o Charla s Nexg Capacitación Día de Campo Diego Ord de Bris oñez con rep as de San resentant tay es del Comité Expositor y asistentes a la charla sobre el tema de Presupuesto familiar capacitando al Preside nta com Ordoñe ité z (Planta Brisas de San Laquin tay y Die Grupo de brigadistas en lasa)capacitación go Cliente s asisten equipo de Babaho er beneficios - Cultivo Papa de Tulcán, San Gabriel, Santa El Ángel, se realiz Martha de Cuba cultores sobre aron diversos días de camp , Julio Andra de y las diferentes os con el fin de instruir a demostrar la plagas y enfer los agrieficacia de difere medades en el cultiv ntes productos aplicados a este o de papa, y cultivo. Nueva Versió A partir n SAP HANA de este me herrami s inic empre iamos sa So enta cuyo nda. proce el proceso Taller de RSE conta so Es r co de im pleme empre n un sistem ta nueva ve lo esta lide nta sa So ran rsión El Municipio del cantón Durán impartió al Comité dend RSE de Agripac a más un taller Día deEmpresarial nos pe do el Dpto. ción de SA ágil y a dio talcon les yel Cademp a eficie P S/4 sobre Responsabilidad Social objetivo de poder rmitir co de no r hacer o fas- esNuárea. a la ge nte. El pa á en los pró Sistemas y evo la imple ce mejoras y proyectos dentro de nuestra empresa en estade En Balza Hib sado reno la rid r, en ximos me el recinto San ciaSyn Jueve ntació general75 meses Vicente, Synge para dar a conoc n. y al 0 s 21 de nta Personal de Basf, ard Productos BA SF En las zonas PAV genera Boletín Interno • Veterina Agripac junto riamia Pre con Merial, capacitaron personal de cio Compañero Edición Día de la Madre a Despedida puntos de venta los El 20 repre es #1 16 cosentantes den del porta sobre la nte, Ing. Juan Compartir proyectos donde gana la empresa y gana el colaborador, es una práctica bien concebida en Agripac. Las ideas cristalizadas que generen ahorro en las operaciones, son premiadas con dinero en efectivo, bonos y reconocimientos. PAV surge en el 2006 y cuenta con un Comité de Evaluación y Seguimiento de Proyectos que recepta propuestas de manera individual o grupal. Edición #5 Edición #3 • Marzo 2016 yo tes en la ciud ad de Ma chala Cliente s asisten Nueva Direcc Equipos ganadores de propuestas PAV 2015. ión Continuando con el crecim iento baco No. 74 cambió de direcc en nuestros Puntos de Ventas, la Agen ión a: Av. Intero cambio está cia Tumagencia creció ceanica Km 20 de 200 a 280 capacidad de vía a Pifo. Con mts2, con lo almacenaje y cual tendrá una este comodidad para mayor los clientes. ¡Felicitaciones! Equipo Comité de Responsabilidad Social de Agripac junto con el capacitador del Municipio de Durán Prácticas durante el curso de Sist emas jun to con represent antes de la empre sa Son da e ing . Gustav o Wray. Asistentes al día Prácticas realizadas en planta Laquinsa Que tu dinero siga creciendo AHORRA CON CONFIANZA de campo en Balzar Fachada nueva tes en la ciud ad de Cue nca y Agripac realiz Enero Dp y característi aron día de camp to. de Sis , cas del Maiz temas la o Hibrido Syn los 750. Creemos en la gestión de la comunicación como una herramienta para transparentar nuestro accionar y más aun comprometidos con la Responsabilidad Social Empresarial. En consecuencia de ello, contamos con un medio informativo interno para la comunicación, difusión y promoción de las actividades de la empresa que es socializado periódicamente entre nuestros colaboradores. Las noticias que compartimos se basan en el cumplimiento de aspectos que le competen a nuestra actividad agrícola, así como la presentación de nuevos productos, mejoras de infraestructura y proyectos por emprender. D urante el 2015, se ha socializado 12 comunicaciones internamente. De igual manera a través de charlas de nuestros directivos fomentan la práctica sana de informar a los colaboradores sobre los resultados financieros de la empresa, con el fin de mantener un contacto directo y una comunicación veraz. agencia Tumba co Para mayor información de los beneficios, escríbenos a [email protected] Memorias Corporativas & Responsabilidad Social 67