Indicadores de
desempeño laboral
[b.]
(G4-52) (G4-LA5) (G4-LA6)
Desglose del 100% de
horas de ausentismo:
Comprendemos que la clave del éxito de nues-
tra empresa es una gestión de recursos huma-
nos eficiente. Nuestros colaboradores merecen
un ambiente laboral idóneo que los motive, no
solo a cumplir las funciones a ellos encomen-
dadas, sino a entregar su decidido esfuerzo
para el crecimiento de la empresa y el perso-
nal que en ella labora. Más allá del marco legal
de prestaciones, tenemos el propósito de con-
tribuir a mejorar la calidad de vida de nuestro
equipo de trabajo.
A través de capacitaciones, subsidios de salud y
alimentación, actividades recreativas, charlas,
celebración de festividades, planes de ahorro y
crédito, campañas de vacunación y dispensa-
rios médicos en las plantas, dotamos a nues-
tros trabajadores de herramientas que mejo-
ran su productividad y estilo de vida.
2016 - 2017
Subsidio por Subsidio por
enfermedad enfermedad
48.59% 49.56%
Subsidio por Subsidio por
accidentes
accidentes
5.26%
2.25%
Enfermedad Enfermedad
32.33% 37.92%
Consulta
Médica
Consulta
Médica
13.82% 10.27%
Años:
Total de horas
de ausentismo:
2016 24.600
2017 28.606
La baja tasa de ausentismo laboral demues-
tra el compromiso de nuestros colaboradores
con el cumplimiento cabal de sus funciones.
Reporte de Sostenibilidad 2016 - 2017
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