B R A S A L E N T R E V I S TA
EDITORIAL
Chegamos a mais uma edição da nossa Olá Brasal colecionando vitórias. Conquistamos
Coordenação de Produção:
Laissa Alvim e Haydee Klautau otimismo. Obrigado a todos vocês. Práticas de gestão que
visam não só ao
crescimento do negócio,
mas ao desenvolvimento
das pessoas, estão entre os
diferenciais da Brasal
Produção Editorial:
RP1 Comunicação E é nesse clima de realização que também anunciamos novos projetos, como a M A R I LY N J O O S
Jornalista Responsável:
Regina Trindade MTB:1373/88 Incorporações em Valparaíso e as transformações no ambiente de trabalho que visam à
SIA Trecho 02 Lote 630
Brasília-DF
CEP: 71200-020
Fone: (61) 3462 8716
www.brasal.com.br
três premiações no Great Place to Work (GPTW), um reconhecimento importantíssimo
do trabalho que vem sendo desenvolvido para consolidar nossa cultura organizacional.
O principal agradecimento pelas conquistas vai para os colaboradores da Brasal, que,
comprometidos com o desenvolvimento das nossas empresas, traduzem as melhores
práticas em conquistas marcantes.
EXPEDIENTE
Produção:
Brasal Participações
Fotografia:
Edgar Marra e Ragnar Paz
Redação e Conteúdo:
Laísa Amaral, Suendi Peres, Regina
Trindade e equipe RP1 Comunicação
Diagramação:
Agência 2i Comunicação
Fazemos parte de uma empresa consolidada no mercado, na qual cada um dos
colaboradores se empenha diariamente na tarefa de manter a produtividade, o astral e o
nova parceria entre a Brasal Veículos e a Ford, o novo empreendimento da Brasal
melhoria da qualidade de vida e do bem-estar de todos.
COMO VOCÊ COMEÇOU A ATENDER A BRASAL
INCORPORAÇÕES E QUAL SUA PARTICIPAÇÃO
NA CONQUISTA DO GPTW ESTE ANO?
Vamos em frente, comemorando cada
conquista, cada novo cliente, cada passo que
Em dezembro de 2014, recebi o convite, e de lá para cá minha
damos em direção a uma Brasal ainda mais
consolidada em valores e propósitos nos quais
Impressão:
Teixeira Gráfica e Editora acreditamos.
Tiragem:
2.000 exemplares Mais uma vez, agradeço pela colaboração de
todos vocês e desejo uma ótima leitura!
Osório Adriano Neto
BRASAL
ENTREVISTA
MARILYN JOOS
Natural de Santa Catarina, a assessora estratégica de recursos
humanos Marilyn Joos veio para Brasília em 2010, para trabalhar
na Brasal. Aos 54 anos, o currículo da profissional é extenso:
depois da graduação em serviço social, Marylin fez MBA
em gestão de pessoas e pós-graduação em psicologia das
organizações e do trabalho, gestão estratégica de empresas
e administração de recursos humanos. Conta, ainda, com
certificação em investigação apreciativa pela Case Western
Reserve University/Unindus, e em desenvolvimento de
dirigentes pela Fundação Dom Cabral. Estudar é uma de suas
maiores paixões – além de passear, ver filmes, ler e fazer palavras
cruzadas. Com um papel fundamental no Comitê de Recursos
Humanos da Brasal, ela considera o trabalho uma inspiração.
Saiba mais sobre a entrevistada desta edição:
CONTE SOBRE SUA TRAJETÓRIA NA EMPRESA.
Minha caminhada se iniciou em maio de 2010. No entanto,
já havia prestado consultoria para a empresa anteriormente.
Em 2013, um acontecimento deu novos rumos à minha
atuação na empresa: o convite para coordenar o Comitê de
Recursos Humanos, que estava sendo implantado. Contribuí no
desenvolvimento de políticas e práticas de recursos humanos,
como gestão de competências e de desempenho, sistema de
gestão de carreira, estimativa de potencial, desenvolvimento de
lideranças, desenvolvimento profissional e clima organizacional.
vida profissional mudou muito. Aprendi, me reconstruí e
confirmei o quanto recursos humanos e gestão são interligados.
O sucesso dos negócios aliado às práticas de gestão de
pessoas e ao ambiente de trabalho certamente trouxeram
reconhecimento, como o do GPTW.
QUAL É O SEU PAPEL E FUNÇÃO NO RH
ESTRATÉGICO DO GRUPO?
Eu me vejo como um agente facilitador que, em conjunto com
os integrantes do comitê, desenvolve soluções de gestão de
pessoas para corroborar com os resultados da empresa. Ou
seja, é fazer com que as coisas aconteçam: demonstrar para as
lideranças que elas podem contar com o RH para soluções mais
focadas no negócio.
PORQUE VOCÊ ESCOLHEU A BRASAL PARA
TRABALHAR?
Eu me identifiquei com a proposta da empresa, que
correspondia a um dos meus objetivos profissionais: participar
do desenvolvimento de um RH estratégico que contribuísse
para o resultado dos negócios. Práticas de gestão que visam
não só ao crescimento do negócio, mas ao desenvolvimento das
pessoas, estão entre os diferenciais da Brasal.
QUAIS SUAS METAS E OBJETIVOS
PROFISSIONAIS?
Estou me preparando para fazer a formação em coaching
ontológico no Chile. Quero, ainda, contribuir cada vez mais com
minhas habilidades para a melhoria e inovação dos processos
da empresa e ser reconhecida como uma profissional que gera
resultados.
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