Revista Verde & Segura Manufactura Edición 1. 2017 revista VSM | Página 14

Turnos Rotativos: Un asunto de salud ocupacional. Escrito por: Mary Ibarra Vidal Contáctanos en: [email protected] Las demandas productivas de la industria alrededor del mundo, han generado la necesidad de contar con empleados las 24 horas del día, distribuidos en diferentes horarios de trabajo. E stos turnos toman lugar en diferentes horarios, los cuales incluyen la mañana, tarde y noche. En Norteamérica, aproximadamente un 20% de personas activa- mente económicas laboran en algún tipo de turnos ro- tativos que incluyen la jornada nocturna, los cuales en México, son obligatoriamente rotativos, siendo la excepción cuando el trabajador acuerde permanecer en un solo turno. Los cambios de horarios realizados por los traba- jadores durante los turnos rotativos, son un tema amplia- mente investigado por profesionales en el campo de salud ocupacional, los cuales han reportado efectos físicos y psi- cológicos adversos para la salud del trabajador. En los efectos a corto plazo reportados en los traba- jadores debido a la rotación de turnos, se encuentra común- mente la fatiga, la cual es considerada como una condición insegura en los medios de trabajo. Fatiga es el resultado de 14 ineficientes horas de sueño o de mala calidad del mismo, debido a modificaciones al ciclo circadiano del sueño en el humano, o prolongado esfuerzo físico o mental. Esta difiere de somnolencia, que es definida como una fuerte tenden- cia a quedarse dormido, misma que también es observada constantemente en los trabajadores de turnos rotativos y es acompañada por un decremento en la capacidad de estar alerta del trabajador, con consecuencias como disminución en la atención a los detalles, juicio erróneo, y un tiempo de respuesta aletargado. La combinación de la fatiga y la somnolencia en el trabajador, afecta la productividad, la salud del trabajador y la seguridad. En esta última, las consecuencias incluyen la distracción en tareas complejas, pérdida de criterio ante situaciones críticas, deterioro en general del desempeño del trabajador en sus funciones, e incidentes más críticos. www.revistavsm.com