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RECURSOS
HUMANOS
TH Empresarial
plan de vida y carrera.
Define reglas claras del juego. Las
reglas bien definidas dentro de un
No confundas lo que tú quieres con lo
que necesita tu negocio, podría ser
muy diferente a lo que tu mercado
requiere
para
así
generar
más
velocidad en los resultados. Elabora
el perfil que estás buscando con base
en esto.
Paso siguiente: valida si estas metas
se cumplen.
Desarrolla
trabajadores.
colaboradores, no
Revolucionar las
cualidades de los seres humanos
tiene un potencial infinito. Impulsar
su talento es tu responsabilidad, no
puedes olvidar que pasan una gran
parte del tiempo y de su vida en tu
empresa.
No
puedes
exigirles
que
hagan
sólo su trabajo, eres un guía en su
desarrollo laboral, lo cual –no lo
dudes– repercutirá en una mejor
calidad de vida y por lo tanto un
mejor
desempeño.
Esto
significa
equipo representa el equivalente a
la brújula del éxito de la empresa. Lo
que conduce a un equipo a generar
resultados a mayor velocidad es una
lista de reglas de orden claras.
Alinea constantemente a tu equipo.
Con la visión, con la misión, con
los valores, con las metas, con los
objetivos del negocio. Al menos una
vez por mes. Dale seguimiento a
resultados semanalmente. Ayudarles a
establecer nuevos retos y reenfocar
sus metas para que te asegures de
que están mejorando sus aptitudes y
habilidades.
Contrata lento. Despide rápido. Si has
gastado en un integrante del equipo
más de lo que cuesta tu tiempo, el
costo del tiempo de las otras personas,
así como el costo de oportunidad por
dejar de atender otros proyectos o
actividades de mayor valor, así como
el costo directo de la improductividad.
que entrenándolo, capacitándolo y
formándolo le permitirás alcanzar su
TH
aurore
Revista Digital de Negocios en Hidalgo
JULIO 2017
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