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PARCERIA
CAPACITAR
PARA INCLUIR
O Sesvesp mantém iniciativas em parceria com
entidades para inserir pessoas com deficiência
no mercado de trabalho
ausência de pessoas com
deficiência qualificadas profissionalmente é um dos
maiores desafios para as organizações em busca desse perfil. As
empresas de segurança privada não
fogem a essa regra e, para auxiliá-las,
o Sesvesp mantém parceria com seis
entidades para o desenvolvimento de
projetos de inclusão social e profissional a fim de capacitar esse público.
Esse trabalho é realizado há seis
anos pelo Sesvesp por intermédio de
termo de compromisso com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (SRTE/SP), cujo objetivo é a contratação de pessoas com
A
18 | Revista SESVESP
deficiência pelas empresas de segurança privada, exigência prevista na legislação de reserva de vagas. Essa norma
estabelece o preenchimento de 2% a
5% dos cargos por pessoas com esse
perfil em empresas com 100 ou mais
empregados. Contudo, o segmento
enfrenta dificuldade em cumprir a lei
porque 97% do quadro das empresas é
composto de vigilantes, função que demanda o pleno domínio das faculdades
mentais e físicas.
O termo de compromisso com a SRTE/
SP prevê ainda uma série de outras propostas que funcionam como contrapartida diante das dificuldades de contratação desse perfil profissional. Uma delas
é o trabalho realizado desde 2010 pelo
Sesvesp e pelo Instituto Hippocampus
de Psicologia (IHPSI), uma consultoria
em gestão de recursos humanos com
ênfase em pessoas com deficiência e sua
acessibilidade.
A parceria entre o sindicato e o IHPSI
já possibilitou a qualificação de aproximadamente 700 pessoas entre setembro de 2013 e setembro deste ano. Elas
são preparadas para assumir cargos
como assistentes administrativos em
cursos ministrados pelo próprio instituto, que também orienta as equipes de
recursos humanos na implantação de
um programa de inclusão profissional.
Além da capacitação, o projeto prevê
campanha de combate à discriminação, realizada em parceria com a empresa ACCB, e incentivo ao desenvolvimento de pessoas com deficiência por
meio de práticas esportivas adaptadas.
Nesse último item, o Sesvesp mantém
parceria com quatro entidades: a Associação Paradesportiva JR Ferraz, a
Associação Desportiva para Deficientes (ADD), o Instituto Mara Gabrili e o
Clube de Paraplégicos de São Paulo.
Os benefícios são exemplificados
pelo trabalho realizado pela JR Ferraz,
que, atualmente, treina 45 atletas com
deficiência intelectual na natação. “A
responsabilidade é um dos principais
benefícios. Frequentemente recebemos elogios dos pais em razão desse
avanço”, afirma Roberto di Cunto, diretor-presidente da entidade e técnico
de natação. Os resultados também vêm
na forma de títulos: em abril, a equipe
participou do Campeonato Regional de
Natação, com outros 40 nadadores, e
levou a medalha de