Revista Sesvesp Ed. 100 - Março / Abril 2011 | Page 51

qualidade

Colaborador faz a diferença no Sesvesp

C

om uma equipe enxuta e eficiente, o SESVESP vem trabalhando
em prol do desenvolvimento do
setor de segurança. Liderado pelo Secretário Executivo, Edson Rodrigues,
o time tem sido reconhecido pelos
associados do sindicato.
Nestes últimos anos, graças ao apoio
da diretoria, muito já foi conquistado. Entre os principais trabalhos desenvolvidos pela equipe do SESVESP,
destacam-se as reformas estruturais,
modernização do setor de informática, reformulação do site, instalação
da biblioteca, salas de lazer, centro
de treinamento, assessoria/acompanhamento dos processos licitatórios,
criação do prêmio empresa do ano e
vigilante padrão, vídeos institucionais,
diversas publicações (Revista SESVESP,
guia do contratante, manual do TI, livro de leis, cartilhas educativas, código de ética), diversos procedimentos
operacionais, sistema de informática,
eventos (fóruns, feiras, reuniões ple-

nárias, assembléias, cafés da manhã,
jantares), certificações “CRS”, cursos
de capacitação dos colaboradores e
associados, programas sociais (alfabetização de adultos, patrocínio das
equipes paraolímpicas, doações, capacitação de portadores de deficiências),
serviços jurídicos (realização do pacto
coletivo de inserção de pessoas com
deficiência, impugnação de editais,
liminares, mandatos de segurança,
dissídio, convenção coletiva, e acom-

panhamento de atos legislativos do
interesse da categoria).
“Mas tudo isso não teria acontecido
sem o desenvolvimento e a capacitação
das pessoas. Foi graças a isso e ao comprometimento do grupo, inclusive das
secretárias das delegacias regionais, que
todo o restante foi alcançado”, destaca
o Secretário Executivo. “O amadurecimento veio em decorrência da capacitação das pessoas e no interesse em
fazer o melhor para o SESVESP”.

março/abril 2011

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