Revista Scientific Edición Especial - Febrero-Abril 2017 | Page 111

código de ética empresarial, compromiso firme con la comunidad, sostenibilidad y
seguridad corporativa.
Las organizaciones son entes sociales en donde se crean valores, patrones
de ética, se producen relaciones sociales
De lo expuesto con anterioridad se puede inferir que el éxito de las empresas
de hoy es poder llegar a dar esperanza a través de la resolución de conflictos sociales,
dar respuestas, vislumbrar cambios y creación de un ambiente propicio para utilizar
los recursos.
Quienes dirijan las empresas deberán generar ambientes propicios
para el cambio organizacional, con mecanismo versátiles que permitan
compartir conocimientos entre grupos y personas.
Ampliar el conocimiento en las tecnologías de la información, como soporte
fundamental en la gestión del conocimiento.
Las relaciones entre los gerentes y los resultados de las operaciones de las
organizaciones es necesaria establecerlas bajo vínculos comprometidos por el país y
su gente. Es decir, cuanto mayor sea el compromiso de relaciones del gerente entre
la empresa y su vínculo con el entorno, mayor será el beneficio, es un papel de interés
del gerente hacer frente a este desafío y lograr la armonía de ambos intereses.
La gerencia debe estar enfocada en emprender y proveer el futuro,
considerando los nuevos paradigmas organizativos, donde esté presente el cambio y
la innovación como factor de adaptación a nuevas realidades, el liderazgo como
elemento dinamizador para dirigir a personas, mayor compromiso con el logro de los
objetivos del talento humano con la organización desde una diversificación y visión
prospectiva.
Actuar desde una dimensión valor-ético, debe orientarse como un proceso
continuo cuyo eje primordial sea el bienestar humano, social y mejorar las condiciones
y calidad de vida de forma perdurable.
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Arbitrado
Se quiere fortalecer el tributo a la calidad de vida laboral, adopción de un