Revista Scientific Edición Especial - Febrero-Abril 2017 | Page 104

nivel de instrucción académica, sensibilidad social y humanista, entre otros.
3.2. Bases Teóricas:
3.2.1. Tendencia de la Gerencia:
Los estilos y enfoques que las organizaciones van asumiendo, así como
su cobertura e influencia ante la sociedad y los Estados, las relaciona con otras
organizaciones marcando aspectos de la gerencia, siendo cada vez más
exigentes en el contexto actual y hacia un entorno futurible en cuanto a
habilidades, destrezas y conocimientos que deban estar presentes en los
líderes en cualquier tipo de organización.
Sobre las empresas que solo se le reconocía en su interior poco
contextualizadas y exageradamente cerradas, ahora en esta sociedad
globalizada se les está exigiendo abrirse a campos flexibles, mostrarse al
entorno que les rodea, pues las hará más competitiva, participativa y sobre
todo confiable.
3.2.2. Tendencia en lo tecnológico
El desarrollo de la tecnología ha generado mayor rapidez y producción
en las organizaciones, además limitaciones en las relaciones del personal
frente a ella. Es un tipo de inteligencia artificial que permite el acceso y
evolución en varios sistemas y procesos. Es un estilo de gerencia que va
incentivando al talento humano a idear nuevas estructuras e innovar en
aspectos sistémicos, por ello es un argumento diferencial de organización. Así
como lo señala Martínez (2006); “la innovación tecnológica es un factor
decisivo a la hora de medir la capacidad de ser líder de algunas empresas…
las ventajas competitivas derivan del conocimiento científico convertido en
tecnología (pág. 12). Por ello, las organizaciones generarán amplias brechas
al adquirir y adaptar tecnologías.
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Arbitrado
cualquier cosa, valores propios y cónsono a las leyes de la República, alto