Claro que puede ser Un Juego de Ganar-Ganar.
Las empresas deben
identifi car los agentes
psicosociales que afectan
a los colaboradores y crear
ambientes sanos de trabajo:
esa es ahora una obligación.
Sin embargo, las obligaciones de los trabajadores son
observar las medidas de prevención y de control que
dispone esta Norma, así como las que establezca el
patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial,
colaborar y cooperar para contar con un entorno
organizacional favorable y prevenir actos de violencia
laboral.
Esta sinergia y cooperación puede traer
grandes benefi cios para ambas partes:
colaboradores atendidos, con sentido de
pertenencia e integración. Contar con
empleados sanos y motivados es esencial
para toda empresa si lo que desea es tener
grandes resultados.
Si laboras o tienes una empresa que requiere alinearse
a esta nueva NOM y no sabes cómo Iniciar, seguro
necesitarás ayuda.
Si bien es cierto que la NOM-035 contempla multas de
hasta 422,450 pesos, no salgas corriendo a contratar
talleres, conferencias, psicólogos, nutriólogas, etc. Hay
una forma correcta de empezar: lo primero que necesitas
es realizar un diagnóstico, asegurarte que esté alineado a
los indicadores que exige la STPS y que vaya de acuerdo
al número de colaboradores que hay en tu empresa. Y
una vez, teniendo los resultados, entonces se procede a
tomar acción para implementar las nuevas políticas, las
cuales pueden ser desde pláticas sobre alimentación,
manejo de estrés (entre otros temas) y mayor impulso
y promoción a la activación física, como clases de Yoga
hasta Meditación.
Por: Alicia Velarde
Instituto Hábitos
664 151.9620
[email protected]
Alicia Velarde
Alicia_fitcoach