Revista Salud en Armonía Edición 41 - Page 25

Claro que puede ser Un Juego de Ganar-Ganar. Las empresas deben identifi car los agentes psicosociales que afectan a los colaboradores y crear ambientes sanos de trabajo: esa es ahora una obligación. Sin embargo, las obligaciones de los trabajadores son observar las medidas de prevención y de control que dispone esta Norma, así como las que establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar y cooperar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. Esta sinergia y cooperación puede traer grandes benefi cios para ambas partes: colaboradores atendidos, con sentido de pertenencia e integración. Contar con empleados sanos y motivados es esencial para toda empresa si lo que desea es tener grandes resultados. Si laboras o tienes una empresa que requiere alinearse a esta nueva NOM y no sabes cómo Iniciar, seguro necesitarás ayuda. Si bien es cierto que la NOM-035 contempla multas de hasta 422,450 pesos, no salgas corriendo a contratar talleres, conferencias, psicólogos, nutriólogas, etc. Hay una forma correcta de empezar: lo primero que necesitas es realizar un diagnóstico, asegurarte que esté alineado a los indicadores que exige la STPS y que vaya de acuerdo al número de colaboradores que hay en tu empresa. Y una vez, teniendo los resultados, entonces se procede a tomar acción para implementar las nuevas políticas, las cuales pueden ser desde pláticas sobre alimentación, manejo de estrés (entre otros temas) y mayor impulso y promoción a la activación física, como clases de Yoga hasta Meditación. Por: Alicia Velarde Instituto Hábitos 664 151.9620 [email protected] Alicia Velarde Alicia_fitcoach