G M E VO C Ê ]
PROCESSO DE SUGESTÕES RECEBE QUASE 80 MIL PROPOSTAS E SORTEIA TRÊS CELTA ENTRE TRABALHADORES QUE APRESENTARAM SOLUÇÕES
SUGESTÕES
PRECIOSAS
ONIL MELLO JR.
odo projeto nasce de uma idéia. O versátil cientista norte-americano Thomas Edison (1847-1931), um dos mais criativos e revolucionários da história, idealizou e desenvolveu inúmeras invenções. O impacto de suas criações, como a lâmpada incandescente, projetores e câmeras de cinema e o fonógrafo, entre tantas outras, contribuiu enormemente para o desenvolvimento da humanidade. É por isso que boas idéias são sempre bem-vindas quando o assunto é promover a participação dos trabalhadores de uma empresa. E na General Motors do Brasil, desde 1962 o programa Processo de Sugestões faz com que novas propostas tornem-se grandes projetos. A iniciativa é parte da cultura da companhia e foi criada para que seus profissionais apresentassem planos relativos a custos de produção, a segurança e a qualidade dos serviços prestados. Para Rinaldo De Santis, supervisor do Processo de Sugestões da GMB, essa atividade beneficia tanto a companhia quanto seus empregados: “É fundamental ouvir nosso quadro de trabalhadores, pois eles são capazes de identificar, com clareza, as necessidades de suas atribuições e o que pode ser mudado ou aprimorado. Além disso, é um processo que gera desenvolvimento contínuo na companhia e nos torna cada vez mais competitivos”. Em 2012, quase 80 mil sugestões foram enviadas ao programa, e praticamente metade delas foi aprovada. Essas idéias proporcionaram às operações da GM do Brasil uma economia de mais de R$ 40 milhões. Empregados de todas as áreas podem e devem partici-
T
Fabio Gonzalez/Trust
par. No ano passado, foram 19.177 sugestões de São Caetano do Sul, de São José dos Campos, de Mogi das Cruzes, Indaiatuba e Sorocaba, todas no Estado de São Paulo. No complexo de Gravataí, que tem cerca de 4.600 profissionais, 2.665 propostas. Segundo De Santis, o programa vem tendo uma enorme adesão dos empregados graças às ferramentas de comunicação interna, que possibilitam uma divulgação mais forte. O supervisor explica que, para este ano, ele criou a “Tirinha do Sugestino”. Trata-se de desenhos feitos pelo próprio De Santis, que foram publicadas no informativo interno online São Caetano Atual e nos quadros de avisos dos restaurantes da fábrica do ABC Paulista. “Sempre gostei de desenhar. Então resolvi criar essas tirinhas para incentivar as pessoas a contribuir com sugestões”, revela ele.
[ 10
JUNHO D E 2 0 1 3