Os homens têm mais facilidade de networking embora as mulheres gostem muito de falar. Mas isso não necessariamente quer dizer que nós não sabemos fazer networking. Ao invés de reunir 10 pessoas para um jogo de futebol, ou uma cervejinha no boteco, algumas mulheres preferem encontrar dois ou três amigos para um jantar em um ambiente onde é possível conversar. O uso das redes sociais também tem contribuído muito para isso, com compartilhamento de mesmo interesses ou hobbys, por exemplo. Pelo fato de o acesso estar disponível a qualquer hora, é possível assimilar o contato com os grupos de interesses, com as tarefas do dia a dia.
Ainda somos poucas no topo, talvez por falta de histórico de desenvolvimento de carreiras para mulheres, receio de fazer parte do alto escalão ou até pelo fato de que os homens foram educados para conviver com o poder e as mulheres não. Existe uma premissa histórica que as mulheres têm que cuidar da casa e dos filhos, por isso não podiam trabalhar. Mas hoje vemos mudanças nos gêneros, onde homens também estão assumindo papéis mais femininos como levar os filhos ao médico e ajudar em algumas tarefas de casa, embora ainda existam homens que não se preocupam com uma jornada dupla de cuidar da casa e dos filhos.
Há mulheres que defendem o trabalho corporativo que tenham espaço acessível para seus filhos, para que possam cumprir todos os seus papéis sem que o mundo corporativo invada o mundo de mãe, esposa e dona de casa.
Grandes empresas como Google, Oracle e Dell criam grupos de apoio e programas de liderança específicos para mulheres.
A empresa em que trabalho, possui ao menos uma mulher à frente de suas posições de liderança, incluindo RH, Financeiro, Arquitetura, Marketing, além de contar com mulheres também nas áreas comercial e técnica incluindo Operações.
O perfil profissional que dá certo e que é necessário nas empresas, é o que tem sensibilidade, capacidade de aprender, e faz várias coisas ao mesmo tempo. E estas são características que se parecem conosco. Além do que, as mulheres são apaixonadas por processos enquanto os homens por resultados. Uma empresa não sobrevive somente com processos ou somente com foco em resultados. É importante pensar no todo primeiro e depois nas partes que contemplam o todo. Por isso é importante mesclar a presença da mulher em vários setores do negócio.
A mensagem de deixo é de que não estamos para disputar com os homens e sim para completá-los através das nossas diferenças!
E você, o que pensa da atuação das mulheres no mercado de TI?
Eva Pereira. Eva Pereira. Diretora de Arquitetura de Soluções, Parcerias e Treinamento, da Etek Novared. Graduada em Processamento de Dados, pelo Mackenzie. Pós Graduada em Rede de Telecomunicações e em Gestão de Segurança da Informação pela UFRJ. MBA em Engenharia e Inovação pela USP.
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REVISTA LIDER COACH | Setembro |24 10